.png)
1. Tuyển dụng:
• Xác định nhu cầu tuyển dụng và lập kế hoạch: Đề xuất ngân sách và chi phí tuyển dụng dựa trên nhu cầu công việc trong từng giai đoạn
• Lựa chọn kênh tuyển dụng phù hợp: nghiên cứu thị trường tuyển dụng để chọn các kênh hiệu quả như website tuyển dụng. Phối hợp với các phòng ban để xác định mô tả công việc và định biên nhân sự cụ thể cho từng vị trí.
• Quy trình tuyển dụng: Xây dựng quy trình tuyển dụng chi tiết và đảm bảo quản lý thực hiện các bước một cách chặt chẽ và hiệu quả. Bao gồm việc đánh giá ứng viên, phỏng vấn, lựa chọn và thông báo kết quả.
• Quản lý kênh tuyển dụng: Xây dựng và duy trì các kênh tuyển dụng như website, fanpage để tối ưu hóa việc thu hút ứng viên chất lượng.
2. Đào tạo:
• Xác định nhu cầu, lên kế hoạch tham gia & đánh giá chất lượng đào tạo.
• Xây dựng quy trình và tài liệu kế hoạch đào tạo hội nhập & nội bộ
3. Công việc khác: xây dựng chính sách đãi ngộ toàn diện, Hoàn thiện bộ QTNS SOP, truyền thông nội bộ, quy hoạch và xây dựng đội ngũ kế cận, cũng như đề xuất cải tiến và phát triển nhân sự
