- Chịu trách nhiệm chính về công tác tuyển dụng của Công ty.
- Tiếp nhận các nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban trong Công ty, lập các kế hoạch tuyển dụng, và tổ chức thực hiện các kế hoạch đó.
- Xây dựng các tiêu chí tuyển dụng và các phương pháp đánh giá kết quả tuyển dụng theo từng cấp nhân sự cụ thể.
- Khảo sát, tìm hiểu và đánh giá về thị trường tuyển dụng nhằm đưa ra các chương trình tuyển dụng phù hợp hiệu quả.
- Phụ trách liên hệ tìm kiếm nguồn ứng viên qua các kênh, các mối quan hệ, diễn đàn, các hoạt động tổ chức hướng nghiệp, hội thảo việc làm Lập nguồn dữ liệu hồ sơ ứng viên.
- Triển khai công tác tuyển dụng bao gồm soạn thông tin đăng tuyển, lựa chọn kênh tuyển dụng, phối hợp sàng lọc, liên lạc với của ứng viên và trực tiếp phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
- Tiếp nhận và đào tạo hội nhập nhân viên mới.
- Phối hợp các phòng ban đánh giá thử việc nhân sự.
- Phối hợp xây dựng và đề xuất các chính sách để tuyển dụng và giữ chân người lao động.
- Thực hiện các công việc cụ thể theo yêu cầu của Cấp quản lý.