Quản trị nhân sự:
- Xây dựng cơ cấu tổ chức
- Quản lý hồ sơ nhân sự, quy trình quản lý nhân sự từ khi tiếp nhận.
- Xây dựng các quy trình, biểu mẫu liên quan đến hoạt động nhân sự
- Quản lý các hoạt động về văn hoá doanh nghiệp.
- Xây dựng cơ chế chính sách cho nhân sự trong doanh nghiệp.
Tuyển dụng:
- Hiện tại công ty đã có nhân viên tuyển dụng, Trưởng nhóm sẽ quản lý nhân sự này và hỗ trợ đẩy mạnh tuyển dụng tại Hà Nội và Sài Gòn cho hệ thống.
- Lập kế hoạch tuyển dụng và đề xuất phương án tuyển dụng hiệu quả.
- Công ty có ngân sách cho việc đăng tuyển trên các website tuyển dụng và sử dụng cộng tác viên tuyển dụng.
Đào tạo:
- Khảo sát nhu cầu và xây dựng kế hoạch đào tạo theo năm, theo quý và theo tháng.
- Phối hợp với các giảng viên nội bộ và giảng viên bên ngoài để đào tạo phát triển năng lực cho đội ngũ.
