• Chịu trách nhiệm tuyển dụng đáp ứng yêu cầu về số lượng, chất lượng.
• Đề xuất các phương án thu hút nhân sự và các giải pháp nâng cao chất lượng đầu vào của tuyển dụng.
• Thực hiện công tác tìm kiếm nguồn ứng viên, sàng lọc hồ sơ và sắp xếp lịch phỏng vấn tuyển dụng
• Tham gia phỏng vấn, đánh giá, lựa chọn ứng viên phù hợp
• Xây dựng dữ liệu nguồn ứng viên tiềm năng
• Xây dựng mối quan hệ với ứng viên, networking phục vụ công việc tuyển dụng
• Phát triển các kênh tuyển dụng/ nguồn tuyển dụng mới
• Thực hiện các công việc khác theo sự phân công, chỉ đạo của cấp Quản lý trực tiếp.
