Appota - đơn vị tiên phong cung cấp các giải pháp công nghệ và nội dung giải trí số tại thị trường Việt Nam. Appota hiện đang sở hữu hệ sinh thái với hơn 55 triệu người dùng trên Internet, là một trong số đơn vị phát hành game lớn nhất và đồng thời là đối tác chính thức duy nhất phát triển mạng lưới Facebook Gaming Creator tại Việt Nam. Các lĩnh vực thế mạnh của công ty bao gồm: Phát hành game, Esports, Gaming streamer, Quảng cáo, Thanh toán, giải pháp SmartOffice, SmartHome và giải pháp hạ tầng Internet.
Ở Appota, chúng tôi luôn tập trung vào phát triển con người, coi con người là then chốt. Xây dựng một môi trường trẻ trung, năng động, giàu tính sáng tạo và đề cao giá trị phát triển nhân sự, Appota đang tìm kiếm chiến binh tài năng cho vị trí “Chuyên viên Đào tạo” - một mắt xích vô cùng quan trọng trong tổ chức:
1. Tập trung vào việc phát triển năng lực và kỹ năng của nhân viên thông qua các chương trình đào tạo, huấn luyện, hướng dẫn.
- Phân tích mục tiêu chiến lược kinh doanh của tổ chức, nhu cầu phát triển của từng bộ phận và năng lực hiện tại của nhân viên để xác định các chương trình đào tạo
- Xác định mục tiêu cụ thể cho từng chương trình đào tạo, dựa trên phân tích nhu cầu, thực trạng và sự tác động đến mục tiêu kinh doanh
- Sử dụng đa dạng phương pháp đánh giá nhu cầu như khảo sát, phỏng vấn, phân tích dữ liệu,...
- Thiết kế chương trình và kịch bản cho các chương trình huấn luyện bằng cách ứng dụng linh hoạt các phương pháp, hình thức và công cụ phù hợp
- Lựa chọn các phương pháp huấn luyện phù hợp, bao gồm đào tạo trực tiếp, trực tuyến, blended learning, mentoring, coaching, project, on job training...
- Thiết kế nội dung chương trình đào tạo, bao gồm tài liệu học tập, bài giảng, bài tập thực hành,...
- Nghiên cứu, thử nghiệm các phương pháp đào tạo mới để nâng cao hiệu quả đào tạo
- Lên lịch, tổ chức và quản lý các hoạt động đào tạo theo kế hoạch
- Theo dõi và giám sát tiến độ học tập của học viên, đảm bảo chất lượng chương trình đào tạo; Giải đáp thắc mắc, hỗ trợ học viên trong quá trình học tập.
2. Xây dựng và phát triển văn hóa học tập trong tổ chức
- Xây dựng chương trình định hướng phát triển nghề nghiệp cho nhân viên.
- Xây dựng cộng đồng học tập, chia sẻ, lan tỏa tri thức trong tổ chức
- Xây dựng mạng lưới các chuyên gia có khả năng truyền dạy chia sẻ tri thức, kinh nghiệm...cho đội ngũ
- Xây dựng thói quen và tinh thần tự học, tự nghiên cứu, chủ động chia sẻ của đội ngũ.
