1. Tuyển dụng nhân sự (40%)
- Đăng tin, tạo nguồi tuyển dụng các vị trí khối văn phòng và khối chuyên môn
- Nhập thông tin các ứng viên từ các trang tuyển dụng lên data.
- Báo cáo số liệu tuyển dụng
- Hỗ trợ liên hệ ứng viên, xắp sếp lịch phỏng vấn, phỏng vấn đánh giá
- Đào tạo hội nhập nhân viên mới
2. Các công việc khác ( 60%)
- Xây dựng cơ chế lương thưởng cho từng vị trí
- Liên tục theo dõi những biến động trong nhân sự.
- Định kỳ kê khai, thống kê và lập báo cáo phân tích sử dụng, đánh giá nhân sự cho cấp trên xét duyệt.
- Tạo mối quan hệ tốt đẹp, đoàn kết trong nội bộ; lên kế hoạch, tổ chức các chương trình văn hóa nội bộ công ty.
- Các công việc khác có liên quan được phân công
