Giám Đốc Đào Tạo - Lĩnh Vực Thẩm Mỹ Viện Neva Group

1. Xây dựng Chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

2. Xây dựng và triển khai Kế hoạch đào tạo

3. Xây dựng và Quản lý ngân sách Đào tạo

4. Quy hoạch hệ thống Tài liệu đào tạo, Quy trình, Quy định đào tạo

5. Phát triển đội ngũ Giảng viên nội bộ

6. Đánh giá hiệu quả Đào tạo

7. Truyền thông nội bộ và Phát triển văn hóa

8. Quản lý Nhân sự trong Phòng Đào tạo và phát triển

- Hưởng lương xứng đang theo năng lực: Lương cứng + KPI + thưởng

- Đóng BHXH, BHYT, BHTN theo Luật kể từ khi ký chính thức.

- Xét tăng lương 1 năm 1 lần, nghỉ phép có lương 12 ngày/năm.

- Thưởng tháng, quý, thưởng nóng, vượt kế hoạch, tết, lương tháng 13, liên hoan công ty tháng, quý, năm.

- Được làm việc trong môi trường trẻ trung, năng động, nhiều cơ hội thử thách và phát triển chính bản thân mình, cơ hội thăng tiến lên quản lý.

Tổi thiểu trình độ Đại học
Có khả năng sử dụng thành thạo tiếng Anh trong công việc
Có trải nghiệm tư vấn/xây dựng KNL, công cụ đánh giá năng lực, xây dựng lộ trình đào tạo
Nắm rõ về các mô hình đào tạo, loại hình đào tạo
Nắm rõ về các cách thức đánh giá hiệu quả đào tạo, có trải nghiệm thực tiễn trong việc áp dụng các công cụ này
Có kinh nghiệm làm việc (vai trò lead hoặc core team) cho các dự án
Có kinh nghiệm quản lý, điều phối nhân sự
Có tư duy logic và khả năng nghiên cứu chuyên sâu