1. Tuyển dụng
- Tham gia lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và trực tiếp thực hiện các hoạt động tuyển dụng, đào tạo.
- Tìm kiếm và khai thác hồ sơ ứng viên hiệu quả trên các kênh tuyển dụng
- Chịu trách nhiệm với tiến độ tuyển dụng các vị trí được giao. Đưa ra các giải pháp, phương án để đảm bảo đúng tiến độ.
- Thúc đẩy các chương trình nhân sự để tạo ra một môi trường làm việc hiệu quả, hạn chế xảy ra xung đột.
2. Đào tạo:
- Kết nối cùng các bộ phận xây dựng khung năng lực, chương trình đào tạo theo cấp bậc, lộ trình phát triển
- Hỗ trợ xây dựng, hoàn thiện các chính sách, quy trình đào tạo, bài giảng, giáo trình, tài liệu, biểu mẫu đào tạo
- Tổ chức thực hiện việc đào tạo định kỳ và đột xuất theo chương trình đã được phê duyệt, đánh giá và báo cáo kết quả sau đào tạo
- Trực tiếp đứng lớp đào tạo giảng dạy các lớp đào tạo về các Quy định, chính sách nội bộ (cơ bản)
- Lưu trữ và cung cấp thông tin liên quan đến đào tạo.
- Thiết lập, tối ưu và quản lý ngân sách đào tạo.
