- Nhận các yêu cầu và tư vấn cho các phòng ban có nhu cầu tuyển dụng
- Phối hợp cùng các phòng ban để lập JD và xác định yêu cầu với vị trí cần tuyển (vị trí, số lượng, chất lượng ứng viên,..)
- Tìm kiếm, sàng lọc ứng viên; tổ chức phỏng vấn và đánh giá ứng viên; thỏa thuận về phúc lợi và các điều kiện làm việc
- Tiếp nhận nhân viên mới, theo dõi quá trình và kết quả thử việc
- Làm tăng giảm BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động khi có biến động nhân sự, và các chế độ BHXH
- Quản lý làm lương và doanh số cho nhân viên
- Các công việc khác liên quan đến nhân sự công ty
- Tham gia các hoạt động gắn kết nhân viên, truyền thông nội bộ
- Các công việc khác theo sự phân công của cấp trên
