Chuyên Viên Nhân Sự Công Ty Cổ Phần Truyền Thông Và Giải Trí Ngày Mới

1. Tuyển dụng

• Đánh giá tình hình nhân sự công ty, phân tích, lập kế hoạch tuyển dụng cho các phòng ban
• Phân tích ưu - nhược điểm các kênh tuyển dụng cho các vị trí và đưa ra đề xuất tuyển dụng.
• Lên tin tuyển, nhận CV và sàng lọc CV phù hợp xếp lịch phỏng vấn
• Luôn luôn có nguồn CV và ứng viên dự phòng cho các trường hợp đột xuất nghỉ việc
• Trả lời kết quả cho ứng viên sau các cuộc phỏng vấn
• Tiến hành offer và tuyển dụng các uv đạt kết quả sau phỏng vấn
• Chuẩn bị thủ tục cho nhân viên đi làm

2. Nhân sự

• Thông báo, giới thiệu và đào tạo quy trình cho nhân viên mới trong 1 tuần đầu.
• Theo dõi, tiếp nhận đánh giá kết quả của nhân viên trong thời gian thử việc và công tác chính thức
• Đề xuất tăng lương và các chế độ cho nhân viên có kết quả làm việc tốt, có thành tích vượt trội
• Đề xuất và xây dựng kế hoạch đào tạo cho các nhân viên định kỳ 1 năm 2 lần
• Thực hiện các công việc chung về Tuyển dụng và Nhân sự của công ty

• Làm việc 5 ngày/ tuần, nghỉ thứ 7 & chủ nhật
• Lương cứng thỏa thuận theo năng lực ứng viên
• Thưởng KPI tuyển dụng cao
• Làm việc trong môi trường sáng tạo, văn minh, vui vẻ, hòa đồng, coi trọng người lao động
• Chính sách Bảo hiểm chăm sóc sức khoẻ toàn diện cho CBNV làm thâm niêm đủ 3 năm
• Hưởng đầy đủ các quyền lợi theo quy định của Luật lao động (BHXH, Chế độ phép năm, Nghỉ Lễ ,Tết)

• Kinh nghiệm tối thiểu 2 năm tại các vị trí tương đương
• Ưu tiên ứng viên tốt nghiệp chuyên ngành Quản trị nhân lực
• Làm việc độc lập, làm việc nhóm
• Giải quyết vấn đề
• Kỹ năng đàm phán
• Tư duy, sáng tạo
• Kỹ năng lắng nghe và tiếp thu, giao tiếp tốt
• Ứng xử khéo léo, ứng biến các tình huống nhanh và thông minh
• Cẩn thận, quyết đoán, trung thực nhiệt huyết, chịu được áp lực công việc cao
• Có nhiều ý tưởng độc đáo mới lạ
• Thái độ tích cực, tinh thần "Can do"