- Tiếp nhận phiếu đề xuất tuyển dụng từ các phòng ban (đã được BGĐ phê duyệt);
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo tháng/ quý/ năm cho toàn tập đoàn (Bao gồm: kế hoạch ngân sách, kênh sử dụng, nguồn tiếp cận ứng viên…);
- Tiến hành quá trình tuyển dụng (Bao gồm: đăng tuyển tạo nguồn ứng viên, sàng lọc hồ sơ, hẹn lịch phỏng vấn, tổ chức cuộc phỏng vấn…);
- Thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên (Bao gồm: Gửi thư mời nhận việc, gửi thư cảm ơn…);
- Làm thủ tục tiếp nhận nhân sự mới, đào tạo hội nhập về văn hóa, nội quy Công ty. Giới thiệu nhân sự mới tới các phòng ban, yêu cầu nhân sự mới nộp đủ những hồ sơ cần và bàn giao nhân sự cho quản lý trực tếp được BGĐ phân công;
- Theo dõi quá trình thử việc và làm phiếu đánh giá thử việc đối với các nhân sự mới;
- Quản lý hồ sơ theo đúng quy chuẩn của công ty, đảm bảo dễ tìm, chính xác và ngăn nắp (Bao gồm: Hồ sơ của CBNV, các quyết định/ quy trình/ quy định về nhân sự…);
- Giải quyết các chế độ phúc lợi cho CBNV (Bao gồm: ốm đau, thai sản, hiếu hỉ…);
- Lên kế hoạch tổ chức các sự kiện nội bộ của công ty ( Bao gồm: sinh nhật CBNV hàng tháng, sinh nhật công ty…);
- Thực hiện các công việc khác do Ban Lãnh đạo giao;
- Địa điểm làm việc: Tòa nhà Capital Building, số 41 Hai Bà Trưng, Hoàn Kiếm, Hà Nội.
