Chuyên Viên Hành Chính Nhân Sự Tổng Hợp Phun Xăm Tự Nhiên Chance Kim

1. Công việc tuyển dụng (30%):
Triển khai công tác tổ chức tuyển dụng theo quy trình bao gồm: Tập hợp và đề xuất nhu cầu tuyển dụng, Soạn, đăng và theo dõi tin tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng và đánh giá sau tuyển dụng và ký hợp đồng lao động
Quản lý, lưu trữ dữ liệu ứng viên, đặc biệt là các ứng viên tiềm năng.
Đo lường hiệu quả tuyển dụng thông qua số lượng CV ứng tuyển, chất lượng ứng viên,...
Lập báo cáo về kế hoạch và chiến lược tuyển dụng.
Giám sát các vấn đề của nhân viên liên quan tới hiệu quả của công việc, động viên và khích lệ tinh thần nhân viên.
2. Công việc về lương thưởng và phúc lợi (C&B) (Được hỗ trợ phần lớn của Hành chính - kế toán) (30%):

Tham mưu Giám đốc về quy chế lương thưởng, chế độ xã hội, phúc lợi cho nhân sự, xây dựng văn hóa Công ty …..
Kiểm tra, giám sát việc chấm công và quản lý các chế độ như nghỉ phép, nghỉ ốm, nghỉ bù, tăng ca,...
Lưu trữ, cập nhật và bảo quản hồ sơ lương, các hồ sơ đề bạt thăng tiến, đề xuất tăng lương, kỷ luật hạ lương, bàn giao thôi việc.
Cập nhật các quy định của pháp luật về chế độ, chính sách, lương để bổ sung kịp thời cho doanh nghiệp của mình.
Giải quyết thôi việc cho nhân viên.
Tính lương thưởng cho toàn bộ nhân viên trong doanh nghiệp và giải quyết các thắc mắc của họ về các khoản này.
3. Công việc khác (40%):
- Hành chính:
Quản lý hợp đồng lao động cho nhân viên, hồ sơ nhân viên, biên chế nhân sự.
Hướng dẫn, giải đáp cho các nhân viên mới về hợp đồng lao động, mức lương, chính sách phúc lợi,...
Quản lý, thực hiện các thủ tục giấy tờ liên quan đến dừng hợp đồng, nghỉ việc, khen thưởng,...
Làm công việc chuyển phát nhanh, giao nhận văn thư, hợp đồng, hóa đơn,...
Theo dõi các thiết bị, tài sản của công ty, lên kế hoạch bảo trì với máy móc định kỳ.
Lên danh sách, mua sắm các thiết bị văn phòng phẩm cần thiết cho công ty.
Hỗ trợ và tổ chức các sự kiện của công ty như du lịch, teambuilding, liên hoan,...
- Công việc liên quan đến đào tạo:
Tiếp nhận nhân sự mới, đào tạo, hướng dẫn hội nhập giới thiệu cho nhân viên mới về các chính sách, quy định nhân sự của Công ty.

Thu nhập khởi điểm : 14.000.000đ - 15.000.000đ + phụ cấp + thưởng (trao đổi cụ thể khi phỏng vấn)
6 tháng tăng lương 1 lần
6 tháng đóng bảo hiểm nguyên năm
Hệ thống thưởng quà tặng nội bộ ( tivi, tủ lạnh, điện thoại...)
Ngoài phụ cấp phục vụ bữa ăn trưa tại CS, xăng xe còn có Bữa xế mỗi chiều cho mỗi thành viên để đảm bảo sức khỏe- tinh thần
Tổ chức sinh nhật
Môi trường làm việc chuyên nghiệp Top trong ngành
Tham gia bảo hiểm (người có EXP )
Du lịch/ Team Bulding
12 ngày nghỉ phép năm
Lương tháng thứ 13 ( khi làm đủ 12 tháng)
Thưởng nóng , Thưởng lễ như 8/3 , tết trung thu, 20/10, tết nguyên đán....
Tham gia các chương trình hoạt động tập thể du lịch liên hoan, các lớp đào tạo chuyên sâu, các sự kiện nội bộ của cơ sở và nhiều chế độ khác sẽ trao đổi khi phỏng vấn.
Nghỉ phép Lễ Tết theo quy định Pháp luật.

Trình độ: Tốt nghiệp Cao Đẳng trở lên, chuyên ngành liên quan hoặc đã từng làm vị trí Hành chính nhân sự
Giới tính: Nữ
Độ tuổi: từ 24 – 34 tuổi;
Kinh nghiệm: 3 năm trở lên;
Tin học: sử dụng thành thạo các ứng dụng tin học văn phòng (Word; Excel; Powerpoint; …)
Đạo đức tốt, cẩn thận, chịu khó, trung thực, tinh thần trách nhiệm cao, nhiệt tình trong công việc, kiên trì, nhanh nhẹn, vui vẻ;
Chủ động tìm hiểu về công việc, không ngại việc, không ngại học tập
Có sức khỏe tốt;
Thời gian làm việc: toàn thời gian (8:30 - 18:00) từ thứ Hai đến thứ Bảy, nghỉ 4 chủ nhật