Tuyển dụng và đào tạo (70%)
- Tuyển dụng, đào tạo nhân viên mới
- Xây dựng bản mô tả công việc, chân dung ứng viên các vị trí cần tuyển
- Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng nhân sự
- Thực hiện quy trình và thủ tục tiếp nhận nhân sự mới, quy trình hết thời gian thử việc và ký hợp đồng chính thức, quy trình nghỉ việc theo quy định của Luật Lao động.
Công tác hành chính nhân sự (30%)
- Tổng hợp chấm công văn phòng và tổng hợp dữ liệu chấm công theo tháng
- Lên kế hoạch, tổ chức triển khai các hoạt động sự kiện của công ty.
- Thực hiện công tác soạn thảo, lưu trữ hồ sơ nhân sự, quản lý văn bản hành chính.
