- Đào tạo hội nhập cho nhân viên mới toàn công ty
- Tham gia vào quá trình xây dựng giáo trình đào tạo. Nắm bắt tình trạng kỹ năng của nhân viên các bộ phận để lên phương án đào tạo
- Trực tiếp đứng lớp, theo dõi, đánh giá kết quả đào tạo nhân viên
- Kết hợp các bộ phận liên quan đánh giá kết quả thử việc của nhân viên mới
- Lập kế hoạch đào tạo hàng tháng, quý, năm
- Tham gia xây dựng kế hoạch thăng tiến cho nhân viên toàn hệ thống
- Tham gia vào việc xây dựng và định hình thương hiệu tuyển dụng Tam Anh Holding
- Tham gia vào việc đánh giá chất lượng dịch vụ của hệ thống nhà hàng
- Xây dựng và phát triển các chương trình nhân viên: Thi tay nghề bếp, câu chuyện thành công…
- Lập kế hoạch và tổ chức thực hiện các hoạt động phúc lợi cho nhân viên: Tất niên, du lịch, team building…
