1/ Xây dựng & hoàn thiện tài liệu đào tạo:
- Nắm bắt Quy trình/Quy định/Tiêu chuẩn Vận hành, xây dựng và hoàn thiện Chương trình đào tạo.
- Bổ sung, cập nhật tài liệu đào tạo nhằm trang bị năng lực làm việc thực tế cho học viên.
2/ Triển khai đào tạo & Coaching nhân sự:
- Triển khai đào tạo theo quy trình đào tạo & khung chương trình đào tạo cho khối MASS
- Kèm cặp hướng dẫn nhân sự sau đào tạo đảm bảo thực hiện hiệu quả các yêu cầu công việc tại cửa hàng.
3/ Triển khai kiểm tra/đánh giá nhân sự:
- Xây dựng ngân hàng câu hỏi.
- Thực hiện các hoạt động kiểm tra đánh giá định kỳ theo dõi chất lượng nhân sự.
4/ Hậu cần & báo cáo
- Thực hiện các báo cáo đào tạo định kỳ.
- Thực hiện các hoạt động hậu cần và thanh toán trước/sau đào tạo.
5/ Lan tỏa văn hóa & phối hợp truyền thông nội bộ
- Phối hợp tổ chức & truyền thông các hoạt động Văn hóa/các sự kiện chung toàn công ty
- Làm gương và lan tỏa Văn hóa công ty.
