Chuyên Gia Chính Sách Đãi Ngộ Và HQLV (Reward) Ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng (VPBank)

1.Kế hoạch

• Chịu trách nhiệm chuyên môn về đề xuất xây dựng chiến lược lương, thưởng và đãi ngộ hiệu quả, cạnh tranh đáp ứng chiến lược kinh doanh của VPBank, đảm bảo thu hút, duy trì và phát triển nhân tài.
• Đề xuất nguyên tắc và kế hoạch xây dựng định biên nhân sự hàng năm căn cứ trên kế hoạch hoạt động kinh doanh của Ngân hàng
• Xây dựng và phát triển các công cụ/quy trình về quản lý lương, thưởng, đãi ngộ; Tổ chức triển khai, điều phối và hướng dẫn các Khối thực hiện chương trình đãi ngộ của toàn Ngân hàng
• Xây dựng kế hoạch hoạt động hàng năm mảng Chính sách đãi ngộ và quản lý định biên, ngân sách nhân sự nhằm triển khai chương trình/ chính sách nhân sự theo kế hoạch phòng/ khối
• Phối hợp lập kế hoạch, quản lý, điều phối và/hoặc tham gia các dự án về quản trị nhân sự trong phạm vi lĩnh vực chuyên môn về Chính sách đãi ngộ và quản lý định biên, ngân sách nhân sự .
• Tư vấn, hỗ trợ và trực tiếp xây dựng chính sách Đãi ngộ (Reward), Hệ thống công việc (job system), cơ cấu tổ chức (Org structure), Quản trị hiệu quả làm việc (performance management) cho các cty trong hệ sinh thái VPBank, theo yêu cầu từng thời kỳ

2. Triển khai

• Định kỳ thực hiện việc đối chuẩn chế độ đãi ngộ của CBNV VPBank với thị trường để kiến nghị, đề xuất Ban Lãnh đạo Ngân hàng thực hiện những điều chỉnh cần thiết.
• Tham vấn cho các đơn vị liên quan trong việc xây dựng chính sách đãi ngộ, các chương trình thúc đẩy bán nhằm thúc đẩy, hỗ trợ hoạt động kinh doanh của các đơn vị.
• Quản lý ngân sách thưởng khuyến khích và chiến dịch bán để đảm bảo việc sử dụng ngân sách hiệu quả, chi trả đúng đối tượng và trong phạm vi ngân sách được duyệt.
• Phát triển các chính sách đãi ngộ cho CBNV phù hợp với định hướng phát triển nguồn nhân lực của Ngân hàng và các thông lệ tốt trên thị trường.
• Tổ chức triển khai, điều phối và hướng dẫn các đơn vị thực hiện xây dựng định biên và điều chỉnh kế hoạch định biên khi được yêu cầu.
• Tham gia vào công tác xây dựng ngân sách và điều chỉnh ngân sách của Ngân hàng, trong đó làm đầu mối xây dựng và điều chỉnh ngân sách nhân sự.
• Quản lý ngân sách nhân sự, định biên của toàn ngân hàng và báo cáo Ban Lãnh đạo về việc thực hiện những kế hoạch này
• Trực tiếp thực hiện các hoạt động đào tạo, huấn luyện về đãi ngộ tổng thể

• Thu nhập cạnh tranh (Lương cứng cạnh tranh so với thị trường, thưởng kinh doanh + hoa hồng vô cùng hấp dẫn)
• Được hưởng chế độ du lịch hè, Bảo hiểm theo luật lao động + bảo hiểm riêng cho cá nhân. Cán bộ cao cấp được hưởng bảo hiểm cho người thân, vay ưu đãi (lãi suất hấp dẫn),...
• Được hưởng phụ cấp hàng tháng theo qui định
• Thưởng tháng 13 (theo chính sách ngân hàng từng thời kỳ), thưởng theo hiệu quả làm việc năm, thưởng các dịp lễ tết,...
• Môi trường năng động, thân thiện, chuyên nghiệp, cơ sở vật chất hiện đại, có nhiều cơ hội được đào tạo, học hỏi và phát triển

1. Học vấn: Đại học/ Trên Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự/ Quản trị kinh doanh/ Tài chính/ Ngân hàng

2. Kinh nghiệm:

• Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quản trị nhân sự tại các tổ chức ngân hàng, tài chính, vị trí trưởng nhóm trở lên hoặc vị trí chuyên gia tương đương

• Am hiểu và cập nhật thường xuyên các thông lệ trên thị trường về chính sách nhân sự và các xu hướng quản trị nhân sự.
• Hiểu biết về hoạt động của các Khối/ Trung tâm thuộc ngân hàng VPbank
• Có hiểu biết về các hoạt động cốt lõi của ngân hàng.
• Kỹ năng Tiếng Anh và Tin học Văn phòng chuẩn MOS theo quy định VPBank
• Kỹ năng thuyết phục và gây ảnh hưởng
• Kỹ năng xây dựng kế hoạch và quản lý dự án
• Năng lực tư vấn chuyên sâu, độc lập cho các bên liên quan với những vấn đề phức tạp.
• Năng lực quản lý sự thay đổi.
• Năng lực Tư duy chiến lược.