Trưởng phòng tuyển dụng Đại lý bảo hiểm Công Ty Bảo Hiểm Nhân Thọ MB Ageas Life

Mục đích công việc
-Thực hiện tất cả các hoạt động tuyển dụng thuộc miền phụ trách nhằm hỗ trợ đội ngũ bán hàng đạt được chỉ tiêu tuyển dụng hàng năm.
Nhiệm vụ chính
-Xây dựng tiêu tuyển dụng rõ ràng cho từng AD + cũng như yêu cầu phát triển của từng vị trí nhằm đảm bảo đạt được mục tiêu tuyển dụng chung của Miền.
-Phỏng vấn & lựa chọn ứng viên tiềm năng dựa trên các tiêu chí & quy tắc đã được phê duyệt
-Xác định các vấn đề kinh doanh liên quan đến tuyển dụng và là nguồn hỗ trợ hiệu quả, đề ra các giải pháp để khắc phục cùng với lực lượng bán hàng.
-Đo lường, đánh giá hiệu quả hoạt động tuyển dụng và chất lượng tuyển dụng thông qua các chỉ số của từng nhóm bán hàng, đồng thời cải thiện dựa trên KPIs yêu cầu.
-Chịu trách nhiệm hoàn toàn về việc theo dõi tất cả các hoạt động tuyển dụng nhằm đạt chỉ tiêu tuyển dụng hàng Tháng/Quý /Năm.
-Hợp tác đầy đủ không chỉ với các thành viên trong nhóm trên toàn quốc mà còn với tất cả các phòng ban chức năng khác của Công ty, đảm bảo phục vụ tốt nhất cho đội ngũ bán hàng cũng như tinh thần làm việc nhóm để đạt được mục tiêu chung.
-Kiểm soát việc thực hiện quy trình tuyển dụng trong đội ngũ bán hàng để đảm bảo tính nhất quán và tuân thủ các tiêu chí lựa chọn ứng viên, phát triển quy trình phù hợp theo từng giai đoạn kinh doanh.
-Tùy chỉnh chương trình đào tạo về tuyển dụng cho đội ngũ kinh doanh, báo cáo định kỳ kết quả tuyển dụng tới lãnh đạo Khối đại lý;
-Tổ chức các hội thảo tuyển dụng thường xuyên để lựa chọn các ứng viên tiềm năng
-Đảm bảo KPI tuyển dụng đã được thiết lập.
-Tổ chức và quản lý hoạt động của nhóm nhân viên trong phạm vi được giao nhiệm vụ.
-Các công việc khác theo sự chỉ đạo của Quản lý trực tiếp và/hoặc Quản lý gián tiếp.

- Làm việc trong môi trường văn phòng hiện đại, năng động, trẻ trung.
- Du lịch nghỉ mát, teambulding
- Cơ hội thăng rõ ràng, 6 tháng/lần xem xét tăng lương.
-Được hưởng chế độ bảo hiểm, chăm sóc sức khỏe của công ty

Chuyên môn:
-Bảo hiểm/ Tài chính/ Ngân hàng /Kinh tế
Kinh nghiệm:
-Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Bảo hiểm nhân thọ. Có kinh nghiệm quản lý tối thiểu 1 năm hoặc tối thiểu 2 năm làm Giám đốc kinh doanh trong hệ thống Agency tại các Công ty bảo hiểm nhân thọ.
-Có kiến thức tốt về Bảo hiểm và lĩnh vực Tài chính ngân hàng, đặc biệt là Bảo hiểm nhân thọ.
- Có năng lực lập kế hoạch về mục tiêu tuyển dụng, các hành động để thực hiện mục tiêu
- Kỹ năng thuyết trình tốt. Đảm bảo trình bày các nội dung rõ ràng và hấp dẫn.
- Có năng lực quản lý để triển khai các hành động hiệu quả.