- Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng cho toàn bộ Công ty.
- Lên kế hoạch ngân sách tuyển dụng tương ứng với chiến dịch tuyển dụng trong năm.
- Quản lý hiệu quả công việc trong phòng Tuyển dụng: hướng dẫn, phân công công việc, theo dõi và kiểm soát kết quả làm việc của phòng ban.
-Tham mưu cho BLĐ xây dựng chiến lược tuyển dụng.
- Chủ động tìm kiếm, phát triển mạng lưới quan hệ với các công ty tuyển dụng, các Trường Đại học để sàng lọc ứng viên tiền năng và tài năng trên thị trường để đáp ứng như cầu tuyển dụng.
- Chịu trách nhiệm vận hành và kết quả của phòng tuyển dụng, bao gồm quản lý và đánh giá hiệu suất lao động của các chuyên viên nhân sự dưới quyền và chất lượng tuyển dụng.
- Lập và trình bày báo cáo kết quả các chiến dịch tuyển dụng cho Tổng giám đốc.
- Thực hiện các công việc khác theo sự sắp xếp của cấp trên.