Trưởng Phòng Nhân Sự - HRM Ginnovations - G Group

Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho kinh doanh và chiến lược của công ty.
Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo & đào tạo nhân sự hàng tháng/ hàng quý/ hàng năm đáp ứng nhu cầu về nhân lực trong ngắn, trung &dài hạn của công ty.
Xây dựng hệ thống thang bảng lương, ngân sách lương, chế độ phúc lợi và ngân sách hoạt động hàng năm của Phòng Nhân sự.
Tham gia soạn thảo Nội quy, quy chế làm việc trong Công ty. Hướng dẫn và giám sát thực hiện.
Tham mưu và xây dựng các chính sách đảm bảo quan hệ lao động ở tất cả các vị trí công việc, cũng như việc thực hiện đầy đủ quyền lợi và nghĩa vụ của Công ty và người lao động.
Giải quyết các tranh chấp lao động.
Tham mưu cho Ban Giám đốc nhằm thiết lập và duy trì môi trường làm việc tích cực, giữ chân người tài, tạo động lực cho nhân viên, khuyến khích sáng tạo và đổi mới.
Xây dựng Văn hoá doanh nghiệp
Quản lý và điều hành toàn bộ nghiệp vụ Hành chính quản trị trong Doanh nghiệp
Xây dựng, ban hành và tổ chức thực hiện các quy trình, quy định liên quan đến công tác Hành chính quản trị trong Doanh nghiệp. Chịu trách nhiệm về công tác đảm bảo an ninh, an toàn, bảo mật, phòng cháy chữa cháy của Công ty. Báo cáo công việc với Ban Lãnh hàng tháng/ quý/ năm.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Tổng giám đốc.

1.Thời gian làm việc:
Thời gian làm việc: Thứ 2 - Thứ 6 (8h30-17h45). Nghỉ trưa: 12h-13h15 
Nghỉ thể dục giữa giờ 20 phút/ngày trong các ca làm việc sáng, chiều;
2. Chính sách đãi ngộ: 
Chế độ lương thưởng hấp dẫn, ESOP cho cán bộ nhân viên 
Thưởng tháng 13, thưởng các ngày lễ, tết, sinh nhật, kết hôn... 
Review lương 1 lần/năm 
Chế độ vinh danh, ghi nhận thành tích minh bạch và công khai; 
3. Sức khỏe, tinh thần: 
Ban Lãnh đạo quan tâm đến đời sống và tinh thần nhân viên; 
Thăm khám sức khỏe hàng năm. Bảo hiểm sức khỏe toàn diện.
Đồng nghiệp trẻ trung, năng động và thúc đẩy khả năng sáng tạo; 
Môi trường làm việc tiện nghi, chuyên nghiệp; 
Tham gia các hoạt động, gắn kết nội bộ, teambuiling; 
Du lịch với công ty và tập đoàn từ 1-2 lần/năm 
4. Đào tạo, phát triển: 
Được bổ sung kiến thức chuyên môn từ đồng nghiệp và định hướng từ các chuyên gia trong ngành 
Tạo điều kiện, hỗ trợ học phí khi tham gia các khoá học đào tạo về kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm cần thiết cho công việc.

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành QTNS, QTKD, Luật, Kinh tế…
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương.
Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Công nghệ thông tin, start up...(doanh nghiệp có quy mô từ 100 nhân sự)
Có kiến thức quản trị nguồn nhân lực, kinh nghiệm Xây dựng hệ thống.
Kiến thức pháp luật lao động, BHXH, BHYT, BHTN, công đoàn..
Nắm và hiểu được thị trường lao động ngành nghề kinh doanh.
Nắm được mặt bằng lương của ngành nghề kinh doanh.
Có kỹ năng quản lý, quản trị nhân sự, quản trị rủi ro, giải quyết tranh chấp lao động…
Có trách nhiệm và khả năng chịu được áp lực cao trong công việc.