Trưởng Phòng Nhân Sự Công Ty Cổ Phần 1Office

1. Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự

Căn cứ trên nhu cầu phát triển của Công ty để hoạch định chiến lược nhân sự và xây dựng định biên nhân sự cho phù hợp;
Thực hiện chiến lược phát triển nguồn nhân lực, tìm và giữ chân nhân tài cho doanh nghiệp phù hợp trong những thời điểm khác nhau.
Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng;
Tiến hành tuyển dụng nhân sự phù hợp theo nhu cầu phát triển của công ty và các phòng ban năm/ Quý/tháng/tuần …;
Phối hợp cùng với những phòng ban khác để làm tốt việc tuyển dụng và quản lý nhân sự trong doanh nghiệp.
2. Quản trị nhân viên, Quản trị nhân tài

Kết hợp với các trưởng phòng ban khác xây dựng tiêu chí đánh giá nhân sự phù hợp;
Xây dựng quy trình đào tạo nhân sự hội nhập, đào tạo bên trong, đào tạo bên ngoài …theo định hướng của công ty;
Xây dựng chính sách lưu giữ và thu hút nhân tài;
Xây dựng lộ trình phát triển nhân viên.
3. Quản trị Hành chính – Nhân sự

Soạn thảo các tài liệu, báo cáo, biểu mẫu về công tác hành chính-nhân sự, soạn thảo tài liệu huấn luyện đào tạo phù hợp với công việc thực tế và đúng quy định của pháp luật.
Xây dựng, soạn thảo các quy định, nội quy, chính sách liên quan đến các hoạt động của công ty từ đó phổ biến, hướng dẫn, kiểm tra và giám sát CBNV thực hiện.
Báo cáo Ban giám đốc theo kế hoạch định kỳ về các công việc hành chính – nhân sự do mình phụ trách.
Xây dựng, thiết lập mục tiêu, kế hoạch thực hiện và chịu trách nhiệm trước Ban Giám Đốc về các hoạt động hành chính – nhân sự, năng lực và hiệu quả làm việc của nhân viên phòng HC-NS.

Mức lương từ 22.000.000vnđ – 30.000.000vnđ
Được làm việc tại công ty đạt nhiều giải thưởng danh giá; được Bộ Thông tin và truyền thông lựa chọn là Đơn vị tiên phong trong chương trình Chuyển đổi số quốc gia. Xây dựng thành công sản phẩm 1Office với 5000+ khách hàng doanh nghiệp, 450.000+ người dùng mỗi tháng;
Hưởng lương min 13 tháng lương + Review tăng lương 1 lần/năm
Chế độ tăng lương hấp dẫn: Được review ngay khi bạn là một nhân viên xuất sắc mà không cần chờ tới kỳ check point.
Nghỉ phép 12 ngày/ năm.
Thưởng các ngày lễ: 30/4; 1/5; Tết Dương lịch; 2/9, Tết Nguyên đán
Được tổ chức sinh nhật, được tặng quà theo cơ chế công ty.
Quà tặng cho các bé thiếu nhi: 1/6; rằm trung thu: Tham gia các khu vui chơi, quà tặng…
Chương trình teambuilding được tổ chức thường niên.
Hoạt động ngoại khóa thường xuyên cho nhân viên: Chương trình giao lưu ca nhạc, bóng đá, cầu lông, chơi game…
Đóng BHXH đầy đủ theo quy định nhà nước.
Chế độ du lịch: 1 năm/ 1 lần.
Được làm việc trong môi trường trẻ trung, năng động, được đào tạo bài bản.
Thời gian làm việc: 08h00 – 17h45 Từ T2- T6

Nữ, tuổi từ 30 – 40
Có kinh nghiệm tối thiểu trong ngành nhân sự 5 năm, tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng nhân sự hoặc tương đương.
Ưu tiên ứng viên có thế mạnh về tuyển dụng, xây dựng hệ thống nhân sự.
Tốt nghiệp Đại học Chính quy trở lên các ngành Quản trị doanh nghiệp, Quản trị nhân sự, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan.
Am hiểu Luật Lao động, pháp luật liên quan đến chế độ, chính sách của Người lao động.
Có kinh nghiệm về xây dựng KPI, lương 3P.
Cẩn thận, trung thực, tinh thần trách nhiệm cao, chủ động trong công việc.
Có khả năng nắm bắt công việc nhanh, chăm chỉ, ham học hỏi.
Kỹ năng giao tiếp tốt, khéo léo, linh hoạt trong xử lý các quan hệ lao động và quản trị nội bộ.
Ưu tiên làm trong lĩnh vực phần mềm, công nghệ thông tin và các lĩnh vực tương đương.