1. Lập và quản lý kế hoạch tuyển dụng, thuê lại lao động đảm bảo phù hợp các quy định của Công ty và tuân thủ pháp luật hiện hành.
2. Quản lý quản trị nhân sự trên phạm vi toàn quốc bao gồm: đề xuất chuyển đổi vị trí, tăng giảm lương, khen thưởng, kỷ luật nhân viên, đánh giá kết quả hoàn thành công việc hàng năm của nhân viên.
3. Hướng dẫn các hoạt động hành chính nhân sự trên toàn quốc bao gồm: duy trì và khích lệ động viên nhân viên; huấn luyện, đào tạo, phát triển năng lực nhân viên; đề xuất tăng giảm lương, khen thưởng kỷ luật nhân viên trong phạm vi quản lý.
4. Đảm bảo hệ thống hợp đồng lao động và các hồ sơ lao động liên quan tuân thủ pháp luật hiện hành.
5. Xây dựng kiện toàn chính sách và quy trình nhân sự đảm bảo phù hợp cho sự phát triển Công ty từng giai đoạn và tuân thủ pháp luật hiện hành.
6. Quản lý thực hiện phỏng vấn nghỉ việc để kiện toàn lại nguồn nhân lực và các chính sách, chương trình khuyến khích nhân viên, tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp và cạnh tranh.
7. Kiểm soát tất cả các hoạt động liên quan đến chế độ chính sách (lương, bảo hiểm, thuế TNCN...)
8. Quản lý và thực hiện ngân sách nhân sự (ngân sách tuyển dụng, ngân sách lương và các ngân sách chế độ khác)
9. Tạo lập và duy trì quan hệ với các cơ quan nhà nước (Sở LĐTBXH, Cục Thuế...) để hoàn thành tốt nghĩa vụ liên quan đối với nhà nước của Phòng.
