Trưởng Phòng Nhân Sự Công Ty TNHH Bibabo

Xây dựng và triển khai hệ thống Total rewards
- Nghiên cứu thị trường về các chương trình Total rewards, xem xét các chương trình hiện có đưa ra các nội dung cần cải thiện đảm bảo tính cạnh tranh, phù hợp với xu hướng và mục tiêu của công ty
- Lập kế hoạch và trực tiếp triển khai các chương trình Total rewards dựa trên hiệu suất nhân sự và mục tiêu kinh doanh
- Đại diện trong tất cả các vấn đề về cơ cấu lương và thưởng như triển khai, đánh giá, tiếp nhận phản hồi và hiệu chỉnh.
- Đánh giá hiệu quả của các chương trình hiện tại đảm bảo tính chính xác và thực hiện thay đổi khi cần thiết.
Tham gia Xây dựng hệ thống quản trị hiệu suất
- Rà soát, đánh giá và đề xuất các quy định về Lập kế hoạch hiệu suất/Quản trị hiệu suất/Đánh giá và chi trả theo hiệu suất công việc;
- Xây dựng và đề xuất các chương trình Phát triển năng lực tổ chức nhằm nâng cao hiệu suất công việc.
 Đào tạo và phát triển
- Tổ chức đánh giá và báo cáo hiệu quả các chương trình đào tạo
- Xây dựng kế hoạch đào tạo, định hướng phát triển đội ngũ ngắn hạn/trung hạn/dài hạn. Xây dựng, đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp cho nhu cầu phát triển nguồn lực và đào tạo hội nhập.
- Xây dựng lộ trình thăng tiến cho nhân viên nhằm duy trì sự gắn bó
 Xây dựng và phát triển văn hóa
- Phối hợp với các bộ phận chức năng liên quan tổ chức chương trình nội bộ nâng cao đời sống tinh thần CBNV, tạo sự gắn kết giữa các phòng ban.
- Xây dựng môi trường làm việc lành mạnh và văn hóa doanh nghiệp tích cực

- Thu nhập hấp dẫn từ 30 - 40 triệu / tháng
- Cơ chế phúc lợi khác
- Được miễn phí 3 bữa trưa hàng tuần: Thứ 2, Thứ 4, Thứ 6 (suất ăn 50.000 VND / ngày)
- Được mua sản phẩm của công ty với chính sách nhân viên
- Lương tháng 13, thưởng các ngày Lễ và các khoản thưởng khác: Thưởng nhân viên xuất sắc, Thưởng hàng tháng, Thưởng Quý, Thưởng Năm,..
- Được đi du lịch hằng năm với địa điểm hấp dẫn, thường xuyên tổ chức các hoạt động team building gắn kết cộng đồng, các hoạt động vui chơi giải trí cho nhân viên.
- Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo luật hiện hành.
- Thời gian làm việc: T2 – T6 từ 9h-18h (Nghỉ trưa 12h-13h15)

- Có ít nhất 2-3 năm kinh nghiệm tại các vị trí quản trị nhân sự.
- Tốt nghiệp ĐH trở lên chuyên ngành QTNS hoặc các chuyên ngành liên quan.
- Mạnh về C&B, Xây dựng mô hình tổ chức, quản trị hiệu suất...
- Có kiến thức chuyên môn tổng hợp về các nghiệp vụ quản trị nhân sự.
- Nắm vững quy định pháp luật về Luật Lao động, Luật Bảo hiểm.
- Có khả năng định hướng về cơ cấu, quy mô phát triển, hình thức đào tạo, xây dựng đội ngũ nhân sự Công ty.
- Nắm bắt được tâm lý người lao động nhằm xử lý kịp thời các tình huống nhân sự phát sinh.
- Có kỹ năng tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ giao lưu gắn kết nhân viên trong công ty.
- Kỹ năng: Giao tiếp, đàm phán, thuyết trình, thuyết phục.
- Thành thạo tin học văn phòng.