+ Thiết kế và vận hành hệ thống quản trị nguồn nhân lực
- Tham gia cập nhật: quy trình, quy định quản lý nhân sự.
- Tham gia cập nhật: các chính sách, chương trình truyền thông nội bộ các thông điệp của Ban Giám đốc.
+ Quản trị công tác quan hệ lao động, chính sách nhân sự, xử lý xung đột phát sinh
- Cập nhật những tài liệu Luật: thuế, BHXH, luật lao động nhằm đề xuất quy định, biểu mẫu nhân sự và chính sách chế độ phù hợp với định hướng của công ty và pháp luật
- Quản lý công tác về lương thưởng, chế độ BHXH cho người lao động. Đề xuất các chính sách nhân sự về chế độ đãi ngộ phù hơp cho CBNV trong dự trù quỹ lương thưởng của công ty.
- Xử lý xung đột phát sinh trong quan hệ lao động
+ Tham gia cập nhật quy chế, quy định, quy trình hoạt động, phối hợp và chức năng nhiệm vụ của các phòng ban
- Đề xuất cập nhật các quy định chung của Công ty
- Tham gia cập nhật các quy trình phối hợp giữa của các bộ phận
+ Lập kế hoạch, tổ chức thực hiện, giám sát toàn bộ các hoạt động liên quan đến Nhân sự
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực định kỳ quý, tháng, năm
- Đánh giá phát triển nguồn nhân lực bằng các chính sách nhân sự - chính sách thăng tiến, điều chuyển, thay thế
- Đề xuất về cập nhật các phương án về lương thưởng, khen thưởng, kỷ luật, các chế độ phúc lợi cho người lao động
- Đề xuất, tổ chức thực hiện các chương trình truyền thông nội bộ - văn hóa doanh nghiệp nhằm truyền tải đầy đủ chính xác các giá trị cốt lõi của công ty và thông điệp của ban lãnh đạo tới toàn thể CBNV
+ Thực hiện chế độ báo cáo định kỳ và theo yêu cầu của Tổng Giám đốc.