- Quản lý nhân sự:
- Xây dựng và thực hiện chiến lược quản lý nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh.
- Giám sát quy trình tuyển dụng, sàng lọc và phỏng vấn ứng viên.
- Xây dựng và phát triển hệ thống đánh giá hiệu suất nhân viên.
- Đề xuất và thực hiện các chính sách đãi ngộ, lương thưởng và phúc lợi.
2. Đào tạo và phát triển:
- Lập kế hoạch và triển khai các chương trình đào tạo, nâng cao kỹ năng cho nhân viên.
- Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên, đặc biệt là đội ngũ nhân sự chủ chốt trong công ty sản xuất.
3. Quản lý hành chính:
- Điều phối và quản lý các hoạt động hành chính, bao gồm quản lý tài sản, trang thiết bị văn phòng và cơ sở hạ tầng.
- Đảm bảo tuân thủ các quy định về an toàn lao động, phòng cháy chữa cháy và bảo vệ môi trường tại nhà máy sản xuất.
4. Quan hệ lao động:
- Xử lý các mối quan hệ lao động, giải quyết các xung đột, khiếu nại và hỗ trợ các vấn đề liên quan đến chính sách nhân sự.
- Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật lao động và nội quy công ty
5. Báo cáo và phân tích:
- Phân tích và báo cáo các chỉ số nhân sự như tỷ lệ luân chuyển, năng suất lao động, và chi phí liên quan đến nhân sự.
- Đưa ra các khuyến nghị để cải thiện hiệu suất nhân sự và quản lý chi phí.
