- Xây dựng định biên nhân sự cho các Phòng ban/Chi nhánh theo kế hoạch phát triển của Công ty.
- Quản lý phúc lợi cho nhân viên: lương, thưởng, bảo hiểm và các chế độ khác.
- Triển khai và giám sát quy trình đánh giá KPI cho cán bộ nhân viên các Phòng Ban hội sở từng Quý và tổng hợp kết quả hàng năm, phục vụ cho việc nhận định nhân sự chất lượng cho hoạt động vận hành của Công ty
- Xây dựng và tổ chức các buổi đào tạo hội nhập cho nhân sự mới.
- Phối hợp với các bộ phận đào tạo liên quan khác để triển khai các chương trình đào tạo nội bộ theo yêu cầu để nâng cao nghiệp vụ, kĩ năng mềm cho cán bộ nhân viên Công ty.
- Giám sát các hoạt động tổ chức đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ cho nhân viên cho phù hợp với tình hình hoạt động, phát triển của Công ty.
- Là đầu mối tiếp nhận và giải quyết mâu thuẫn nội bộ, dân sự. Báo cáo Tổng Giám đốc và đưa ra phương án giải quyết phù hợp
- Soạn thảo và chỉnh sửa mô tả công việc cho các vị trí làm việc theo nhu cầu nhân sự tại Công ty.
- Quản lý, lập kế hoạch tuyển dụng và đào tạo Nhân sự hàng tháng, quý, năm.
- Phát triển các kênh hoặc mạng lưới tuyển dụng để tìm kiếm các nguồn ứng viên phù hợp cho Công ty trên cơ sở tối ưu, hợp lý và tiết kiệm chi phí cho Công ty.
- Giám sát quy trình tuyển dụng cho tất cả nhân sự.
- Chịu trách nhiệm đàm phán và tuyển dụng các nhân sự cấp cao phù hợp với nhu cầu nhân sự của Công ty.
- Báo cáo công việc hàng tuần, hàng tháng, hàng quý và hàng năm cho Tổng Giám đốc.
- Tuân thủ thực hiện nghiêm túc các nội quy, quy định chung của Công ty.
- Các công việc khác theo phân công của Tổng Giám Đốc