1.Công tác đào tạo và Phát triển nguồn nhân lực :
- Tham gia xây dựng Quy định, Quy trình Đào tạo và biểu mẫu đánh giá, khảo sát Đào tạo;
- Khảo sát/ tổng hợp nhu cầu/ mong muốn đào tạo;
- Lên kế hoạch và thực hiện tổ chức triển khai các chương trình đào tạo theo kế hoạch;
- Chủ trì Xây dựng tài liệu, nội dung Đào tạo;
- Chủ động cập nhật xu hướng đào tạo và nhu cầu đào tạo để Phát triển đội ngũ nhân sự
2. Công tác Phát triển Văn hóa nội bộ
- Tham vấn, xây dựng và triển khai tổ chức thực hiện các chương trình truyền thông, phát triển hoạt động văn hóa nội bộ.
- Tổ chức truyền thông các sự kiện truyền thông, các phong trào văn hóa, nhằm nâng cao tinh thần đời sống văn hóa và đoàn kết nội bộ.
- Quản trị fanpage và phát triển nội dung các fanpage, forum nội bộ của Khối HCNS.
3.Tham vấn, đề xuất và phối hợp việc xây dựng Khung năng lực
- Phối hợp Trưởng Khối/ Phòng/Ban xây dựng tiêu chí cấp độ khung năng lực từng vị trí, biểu mẫu đánh giá, bài kiểm tra, quy định bổ nhiệm điều chuyển, phát triển lộ trình phát triển của từng CBNV.
- Phối hợp, đề xuất xây dựng các Chương trình phát triển nhân sự nguồn
