- Lập kế hoạch đào tạo chi tiết cho từng bộ phận theo yêu cầu.
- Tổ chức, triển khai các khóa đào tạo nhân sự theo kế hoạch đã đề ra.
- Đánh giá hiệu quả, chất lượng các khóa đào tạo để đề xuất phương án đổi mới, cải tiến chất lương đào tạo hiệu quả hơn.
- Hoàn thành các báo cáo và thống kê chất lượng sau các quá trình đào tạo nội bộ của công ty.
- Phối hợp triển khai truyền thông nội bộ giúp các khóa đào tạo nhân viên của công ty sôi nổi và đạt hiệu quả cao hơn.
- Xây dựng, phát triển năng lực nhân sự theo các mô hình hiện đại.
- Báo cáo cho Giám đốc Nhân sự hàng tháng về tình hình thực hiện và kế hoạch công việc phụ trách.
- Lập phương án cải tiến theo quý/năm
