1. Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu phát triển nhân sự
+ Thực hiện sắp xếp phỏng vấn, đánh giá, lựa chọn ứng viên phù hợp và đàm phán với ứng viên
+ Đề xuất và xây dựng quy trình tuyển dụng
+ Phát triển các kênh tuyển dụng tiềm năng và chịu trách nhiệm kết quả tuyển dụng
+Lập kế hoạch ngân sách, chỉ tiêu tuyển dụng định kỳ.
2. Quản lý hồ sơ dữ liệu
+ Hồ sơ tuyển dụng: hồ sơ ứng viên, thông tin tuyển dụng vv...
+ Quan hệ lao động... và các vấn đề nhân sự khác thuộc bộ phận Tuyển Dụng
3. Quản lý, dẫn dắt đội nhóm hoạt động hiệu quả;
+ Tổ chức huấn luyện nhóm tuyển dụng (kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên....)
+ Báo cáo cho BGĐ về công tác tuyển dụng và các báo cáo khác theo yêu cầu.
4. Thực hiện và báo cáo công việc theo sự phân công của BGĐ.
