- Lập kế hoạch tuyển dụng và triển khai thực hiện theo tháng/quý/năm
- Quản lý và triển khai thực hiện công tác tuyển dụng của công ty nhằm đảm bảo tuyển đúng người
- Nghiên cứu, đề xuất các chương trình, giải pháp, kênh tuyển dụng nhằm nâng cao thương hiệu tuyển dụng của công ty
- Xây dựng và quản lý cơ sở dữ liệu tuyển dụng để quá trình tuyển dụng được thực hiện nhanh chóng
- Xây dựng chính sách và quy trình tuyển dụng, giám sát tuyển chọn ứng viên
- Lựa chọn đúng các kênh tuyển dụng hiệu quả theo từng vị trí công việc.
- Có khả năng tìm kiếm, chiêu mộ và thu hút nhân tài phù hợp về cho công ty
- Xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng
- Trực tiếp phỏng vấn và quyết định tuyển dụng 1 số vị trí.
- Tham gia phỏng vấn sơ tuyển các vị trí quản lý.
