Trưởng Nhóm Tuyển Dụng ACI GROUP

TUYỂN DỤNG (50%)
1. Hoạch định
- Cùng Ban lãnh đạo hoạch định nhu cầu tuyển dụng tháng/năm/quý.
- Tiếp nhận yêu cầu từ các phòng ban và lên kế hoạch tuyển.
2. Triển khai
- Xây dựng Mô tả công việc, JD, chân dung ứng viên theo từng vị trí.
- Trực tiếp tham gia vào quy trình tuyển dụng: Tạo nguồn, Phỏng vấn, Đánh giá ứng viên...
3. Theo dõi, đo lường, đề xuất
- Thực hiện quy trình tiếp nhận Nhân viên mới. Thực hiện đánh giá kết thúc thử việc.
- Đo lường các chỉ số trước - trong - sau quá trình tuyển dụng và đưa ra đề xuất cải tiến.
=========
TRUYỀN THÔNG (15%)
- Truyền thông thương hiệu tuyển dụng trên các kênh: Fanpage, Website, Thương hiệu cá nhân, Tiktok...
- Truyền thông nội bộ: Hỗ trợ các hoạt động truyền thông online và offline tại công ty.
=========
QUẢN LÝ ĐỘI NHÓM (30%)
- Tuyển dụng: Lập kế hoạch tuyển dụng theo định bên phòng.
- Đào tạo & phát triển các chuyên viên tuyển dụng.
- Quản trị hiệu suất: đánh giá kết quả & đề xuất cơ chế đãi ngộ.
- Xây dựng văn hóa đội nhóm hoạt động theo giá trị cốt lõi công ty.
==========
NÂNG CAO TRẢI NGHIỆM ỨNG VIÊN & NHÂN VIÊN (5%)
- Lên kế hoạch khảo sát ứng viên, nhân viên và triển khai đánh giá, cải thiện các điểm chạm định kỳ.
- Đề xuất các giải pháp, ý tưởng nâng cao trải nghiệm.

- LƯƠNG CỨNG: 13.000.000 - 18.000.000
- THƯỞNG: Chuyên cần: 150.000Đ/tháng
- Lương tháng 13; Thưởng cuối năm cao. Thưởng nóng theo kết quả làm việc
- PHỤ CẤP: Ăn trưa: 650.000Đ/thángKhác: Gửi xe: Miễn phí
- Đào tạo các chuyên thức chuyên sâu về Tuyển dụng và tổng thể về Nhân sự.
- Áp dụng các mô hình, kiến thức của Nhân sự hiện đại trong công việc: EVP, DISC, kỹ năng Sales - MKT trong tuyển dụng...
- Công ty hỗ trợ học phí lên đến 2000$/năm tham gia các khóa học phát triển chuyên môn ngoài công ty.

- Năm sinh: 1995 - 2000
- Giới tính: Nam, Nữ
- Trình độ: Đại học
- Chuyên ngành: Ưu tiên Quản trị Nhân lực hoặc các chuyên ngành liên quan
- Kinh nghiệm tối thiểu 1 năm ở vị trí trưởng nhóm tuyển dụng
- Chủ động, quyết liệt, có tinh thần bám đuổi mục tiêu đến cùng. Chăm chỉ, tinh thần học hỏi cao.
- Hướng ngoại, thích giao tiếp, kết nối, xây dựng mối quan hệ
- Có định hướng trở thành Trưởng phòng Nhân sự (HRM), Giám đốc Nhân sự (HRD).
- Yêu thích (Đam mê) về Nhân sự, đặc biệt là muốn làm Tuyển dụng.
- Quan tâm đến trải nghiệm của ứng viên và nhân viên