- Chịu trách nhiệm về kết quả kinh doanh:
- Xây dựng kế hoạch kinh doanh tuần, tháng, quý, năm dựa trên doanh số được giao.
- Triển khai các hoạt động tư vấn tuyển sinh học viên cho các chương trình đào tạo của công ty.
- Lên ý tưởng, tổ chức các sự kiện, hội thảo nhằm thu hút học viên.
- Chủ động tìm kiếm nguồn data khách hàng bằng cách: Triển khai việc tiếp cận xin, mua data để EC có tài nguyên bán hàng.
- Đề xuất các chương trình ưu đãi theo tháng, tuần nhằm tăng doanh thu.
- Chịu trách nhiệm về kế hoạch test & mở lớp:
- Lên lịch test theo tháng/ tuần; gửi đề xuất cho AS và CSO.
- Tổ chức & vận hành test.
- Lên lịch dự kiến khai giảng các lớp theo tháng.
- Đặt lịch khai giảng; gửi danh sách học viên cho AS, AC, CSO.
- Quản lý & đào tạo nhân viên:
- Quản lý hiệu quả làm việc của nhân viên thông qua các báo cáo ngày, tuần, tháng.
- Chủ động hướng dẫn, đào tạo các kỹ năng trong công việc cho nhân viên.
- Chủ động đề xuất các chương trình đào tạo kỹ năng cho nhân viên (nếu bản thân EC LDs/ SM chưa đủ tự tin và khả năng để làm).
- Hỗ trợ nhân viên trong các tình huống chốt sales khó.
- Đánh giá, xếp loại nhân viên hàng tháng để tính lương P1.
- Thực hiện báo cáo cho quản lý trực tiếp.
- Tham gia các chương trình đào tạo theo yêu cầu của công ty, bộ phận.
- Tham mưu cho Giám đốc Chi nhánh về chiến lược phát triển ngắn hạn và dài hạn.
- Phối hợp và hỗ trợ các bộ phận khác trong chi nhánh.
- Thực hiện hoàn ứng/ tạm ứng các chi phí (nếu có).
