Trưởng Nhóm Nhân Sự (C&B) Công ty Cổ phần Công nghệ phần mềm và nội dung số OSP

- Tham gia công tác tham mưu, xây dựng và đề xuất để hoàn thiện các chính sách thu nhập, hệ thống thang lương, cơ chế lương, thưởng và các khoản phúc lợi, đãi ngộ.
- Tổ chức thực thi hệ thống chính sách lương, thưởng, phúc lợi, quy chế, quy định... phục vụ chiến lược phát triển chung của tổ chức
- Xây dựng, cập nhật các báo cáo nhân sự. Lập báo cáo lao động định kỳ và đột xuất theo yêu cầu của Quản lý.
- Kiểm soát công tác chấm công, tính lương, thưởng, tính chế độ làm thêm, theo dõi ngày phép;
- Thực hiện/hỗ trợ/theo dõi, giám sát công tác BHXH, BHYT đảm bảo việc tuân thủ đúng các chế độ chính sách liên quan và quyền lợi của người lao động.
- Tổ chức thực hiện chính sách quản lý lao động và quan hệ lao động, giải quyết tranh chấp lao động...
- Quản lý, điều hành hoạt động và đào tạo, phát triển nhân sự trong team
- Tư vấn và hỗ trợ các bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự.
- Các công việc khác theo sự phân công của cấp trên

- Mức lương thỏa thuận phù hợp với năng lực ứng viên
- Thưởng tháng lương thứ 13 + hiệu quả làm việc vào cuối năm tài chính, tổng gói thưởng lên đến 16 tháng lương
- Thưởng dịp tết (tết dương và tết âm), dịp lễ (30/04-1/5; 2/9; Trung thu…) sinh nhật, hiếu hỷ…
- Review đánh giá tăng lương hàng năm
- Nghỉ phép 12 ngày/năm, nghỉ ốm/nghỉ chế độ thai sản/hiếu hỉ… theo luật lao động
- Làm việc tại công ty quy mô lớn, quy trình làm việc chuyên nghiệp, được khuyến khích sáng tạo và phát triển các ý tưởng mới
- Môi trường trẻ, năng động, chuyên nghiệp, sếp trẻ tâm lý, đồng nghiệp thân thiện, văn hóa trao đổi thẳng thắn, cởi mở trên tinh thần hỗ trợ cùng phát triển
- Dự án lớn áp dụng các công nghệ tiên tiến nhiều cơ hội thăng tiến và phát triển.
- Học hỏi kinh nghiệm trực tiếp từ các senior và chuyên gia hàng đầu
- Cung cấp đầy đủ trang thiết bị làm việc
- Được hưởng đầy đủ các chế độ BHYT, BHXH, BHTN.
- Du lịch hàng năm, teambuilding, event.

- Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật hoặc các chuyên ngành khác có liên quan
- Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự. Trong đó ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
- Ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm tại các công ty công nghệ, Dịch vụ viễn thông
- Am hiểu Luật lao động, Luật BHXH, Luật Thuế TNCN và các văn bản Pháp luật có liên quan.
- Có kiến thức về quản trị nhân sự như: Chính sách phúc lợi, đánh giá nhân viên …
- Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống và giải quyết vấn đề linh hoạt.
- Cẩn thận, có trách nhiệm trong công việc.
- Luôn sẵn sàng tiếp nhận nhiệm vụ mới theo yêu cầu của cấp trên