1. Tuyển dụng:
- Soạn, đăng và theo dõi tin tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng
- Sàng lọc hồ sơ, liên hệ ứng viên, đón tiếp ứng viên đến phỏng vấn, gửi mail thông báo kết quả phỏng vấn
- Đo lường hiệu quả tuyển dụng thông qua số lượng CV ứng tuyển, chất lượng ứng viên
- Lập báo cáo về kế hoạch và chiến lược tuyển dụng
2. C&B:
- Kiểm tra, giám sát việc chấm công và quản lý các chế độ như nghỉ phép, nghỉ ốm, nghỉ bù, tăng ca, v.vv..
- Quản lý quỹ phúc lợi và các dữ liệu liên quan đến tăng lương, hạ lương của nhân viên
- Giải quyết thôi việc cho nhân viên.
- Tính lương thưởng và giải quyết các thắc mắc về lương thưởng của nhân viên
3. Hành chính
- Quản lý hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự
- Quản lý, thực hiện các thủ tục giấy tờ liên quan đến dừng hợp đồng, nghỉ việc, khen thưởng.
- Làm công việc chuyển phát nhanh, giao nhận văn thư, hợp đồng, hóa đơn.
- Theo dõi các thiết bị, tài sản của công ty, lên kế hoạch bảo trì với máy móc định kỳ.
- Lên danh sách, mua sắm các thiết bị văn phòng phẩm cần thiết cho công ty.
- Hỗ trợ tổ chức các sự kiện của công ty như du lịch, teambuilding, liên hoan, v.vv..
4. Đào tạo và truyền thông
- Hỗ trợ trưởng phòng thực hiện các tác vụ liên quan đến chương trình đào tạo và truyền thông của công ty