- Xây dựng và thực hiện chiến lược, chiến thuật nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể theo hướng dịch vụ nhân sự
- Quản lý hoạt động tuyển dụng của công ty
- Xây dựng và quản lý công tác chính sách tiền lương và chế độ phúc lợi.
- Xây dựng và triển khai hệ thống quản trị và đánh giá hiệu suất công việc (KPI, OKR...) cho các bộ phận trong Công ty;
- Chủ trì và quản lý các hoạt động đào tạo nội bộ, phát triển nguồn nhân lực theo kế hoạch phát triển của công ty
- Xây dựng và phối hợp triển khai các hoạt động tập thể, gắn kết đội ngũ, truyền thông nội bộ, hình thành văn hóa doanh nghiệp;
- Xây dựng và kiểm soát các quy trình công việc liên quan đến Bộ phận Nhân sự;
- Các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng Bộ Phận.
- Quản lý, điều hành công việc của nhân viên, đảm bảo hoàn thành mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng.