• Tiếp nhận, phân tích đề xuất tuyển dụng của các Phòng/Ban,lập kế hoạch tuyển dụng, điều phối và tổ chức thực hiện các kế hoạch đó
• Triển khai nghiệp vụ tuyển dụng theo quy trình nhằm giúp công ty lựa chọn nhân sự phù hợp với yêu cầu tuyển dụng
• Quản lý quan hệ ứng viên, nâng cao trải nghiệm ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng.
• Tham gia các chương trình nhằm phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng. Xây dựng Văn Hóa Doanh Nghiệp.
• Tham gia các dự án nhằm nâng cao chất lượng tuyển dụng, phát triển tổ chức, quản trị đãi ngộ, phát triển hệ thống thông tin nhân sự,...
