- Tham gia vào các việc liên quan đến hành chính – nhân sự của công ty, từ đó điều chỉnh, bổ sung, lên quy trình để nâng cao hiệu quả, công việc của nhóm phụ trách.
- Giám sát việc thực hiện các quy trình, quy định về tuyển dụng. quản lý nhân sự, các quy trình làm việc được ban hành trong tổ chức.
- Lập kế hoạch tuyển dụng và đưa ra phương án tuyển dụng hiệu quả, đảm bảo nguồn nhân lực cho hoạt động của công ty
- Tổ chức hướng dẫn, đào tạo nhân viên mới, nâng cao và phát triển năng lực nhân viên trong nhóm.
- Thiết lập KPIs, theo dõi, đánh giá năng lực nhân viên định kì hàng tháng/quý
- Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Hành chính-Nhân sự.
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của BGĐ.
