- Tư vấn cho BGĐ các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự.
- Là cầu nối giữa BGĐ và NLĐ trong công ty
- Quản lý, điều hành các hoạt động của team hành chính nhân sự: Tuyển dụng, đào tạo, C&B, các công việc hành chính.
- Tổ chức các chương trình truyền thông nội bộ: Du lịch, sinh nhật công ty, tết, 8/3, 20/10, tết, trung thu…
- Giải quyết các vấn đề kỷ luật lao động, tranh chấp lao động trong công ty.
- Xây dựng, cải tiến, chuẩn hóa các quy trình – chính sách, quy chế, quy định nhân sự.
- Xây dựng và chuẩn hóa qui trình đánh giá nhân viên.
- Xây dựng và chuẩn hóa quy trình làm việc – tương tác từ cá nhân đến từng phòng ban, đảm bảo bộ máy hoạt động ổn định, thông suốt và liên tục.
- Xây dựng, cải tiến hệ thống chính sách lương bổng, phúc lợi, chế độ đãi ngộ phù hợp, công bằng và hiệu quả.
- Xây dựng văn hóa Công ty, tạo sự gắn kết và đoàn kết nội bộ.
- Kết hợp với các trưởng phòng để đưa ra dự báo nhu cầu tuyển dụng theo quý/năm dựa trên kế hoạch kinh doanh của công ty.
- Các công việc khác do Ban Giám Đốc yêu cầu.
