Trưởng Nhóm Hành Chính Nhân Sự Công ty Cổ Phần Aipt Việt Nam

Quản lý
Quản lý, tổ chức công việc và chịu trách nhiệm kiểm soát thực hiện công việc của các nhân sự trong phòng HCNS.
Tuyển dụng
Căn cứ vào định biên nhân sự lên kế hoạch tuyển dụng các vị trí.
Xây dựng data nguồn ứng viên để luôn chủ động trong công tác tuyển dụng.
Trực tiếp tham gia phỏng vấn các vị trí từ cấp Trưởng nhóm, nhân viên và 1 số vị trí theo ủy quyền của Giám đốc.
Thực hiện các thủ tục tiếp nhận và hòa nhập nhân viên mới.
Xây dựng và cải tiến hệ thống bảng mô tả công việc, khung năng lực, Mục tiêu và KPIs, cho từng vị trí công việc nhằm nâng cao chất lượng hệ thống nhân sự của công ty.
Báo cáo: Cập nhật báo cáo công việc theo quy định & khi được yêu cầu.
Nhân sự - chính sách
Thực hiện công tác chấm công, tính lương - thưởng, chi trả lương - thưởng, BHXH, Thuế TNCN...và các chế độ khác cho cán bộ nhân viên
Quản lý hồ sơ nhân sự, theo dõi tình hình biến động nhân sự và cập nhật thông tin nhân sự.
Đề xuất chính sách phúc lợi, hoa hồng, lương thưởng; triển khai thực hiện các chính sách nhân sự như khen thưởng, tăng lương & kỷ luật,...
Thực hiện công tác liên quan đến xây dựng quy trình, thực hiện quy trình.
Các công việc khác theo sự chỉ đạo của cấp trên.

Mức lương: 15.000.000 vnđ - 18.000.000 vnđ.
Thời gian làm việc: Thứ 2 - Thứ 6 (Từ 08h15 - 12h00 & 13h15 - 17h30). Thứ 7 làm việc luân phiên.
Đề xuất tăng lương định kỳ từ 1 hoặc 2 lần/năm.
Nghỉ phép, Đóng BHXH, BHYT khi ký hợp đồng chính thức.
Thưởng lương tháng 13, thưởng hiệu quả công việc.
Du lịch, nghỉ mát, team building, Year End Party.
Nghỉ lễ theo lịch quốc gia & thưởng tiền.

Ứng viên: Nữ, tuổi từ 28-35. Tốt nghiệp ĐH trở lên chuyên nghành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Luật,... hoặc các chuyên nghành liên quan.
Có từ 3 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí trưởng nhóm.
Có thể mạnh về tuyển dụng nhân sự trong lĩnh vực công nghệ, viễn thông, tích hợp.
Am hiểu và có kinh nghiệm về hoạt động tính lương, thưởng, BHXH, thuế TNCN.
Có kinh nghiệm xây dựng và tham gia triển khai hệ thống, sử dụng công cụ đánh giá nhân sự (KPIs) là một lợi thế.
Có kiến thức pháp luật liên quan đến quản lý lao động.
Tư duy quản trị tốt.
Kỹ năng giao tiếp, lắng nghe và thiết lập các mối quan hệ trong công việc.
Kỹ năng phân tích, giải quyết vấn đề và kỹ năng ra quyết định mạnh mẽ.
Kĩ năng trình bày, thuyết phục tốt.
Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức tốt.
Tính cách: chủ động, quyết liệt, thái độ tích cực, cởi mở, năng động.