VIPNhiệm vụ chính: Thay mặt TGĐ phụ trách phát triển hệ thống mạng lưới đại lý, cộng tác viên, làm việc với các KOL KOCs nhằm mục tiêu tăng doanh số công ty.
Trao đổi, đàm phán thương lượng với các đối tác nhằm đạt được kết quả tốt nhất.
Không phát sinh thường xuyên nhưng sẵn sàng hỗ trợ ngoài giờ hoặc đi công tác nếu có yêu cầu
Trực tiếp lead 1 số bộ phận giúp việc trực tiếp cho TGĐ
Xử lý các công việc phát sinh theo chỉ đạo của TGĐ
Giúp việc cho 1 số công việc cá nhân của sếp.
Được hướng dẫn, đào tạo, chỉ bảo trực tiếp thường xuyên từ Tổng giám đốc và Chủ tịch công ty.
Tham gia các hoạt động team building, nghỉ mát hàng năm;
Cơ hội thăng tiến và gắn bó lâu dài.
Có kinh nghiệm ít nhất 3 năm 1 trong lĩnh vực Marketing
Khả năng quản lý công việc cực tốt.
Trong quá trình công tác tại đơn vị cũ đạt được thành tích tốt
Bấm vào nút "Ứng tuyển ngay" để nộp
Việc làm liên quanCông ty TNHH Thương Mại và Đầu tư MYAN là chủ sở hữu thương hiệu thời trang nữ MYAN.
Thương hiệu MYAN được thành lập từ năm 2013, hướng tới phục vụ đối tượng là khách hàng nữ tuổi từ 18-35, MYAN liên tục ra mắt những mẫu quần áo trẻ trung xinh đẹp, cập nhật xu thế với giá cả phải chăng và luôn nhận được phản hồi rất tốt từ phía khách hàng.
Nhờ đáp ứng được kì vọng của khách hàng, từ khởi đầu rất khiêm tốn, tới nay MYAN đã có hệ thống gồm đại lý 4 cửa hàng nhượng quyền tại Hà Nội, và đặc biệt là 1 hệ thống bán sỉ và bán hàng online đang tăng trưởng rất mạnh mẽ. Công ty tập trung vào việc thiết kế sản phẩm, sản xuất, marketing và làm thương hiệu, còn hệ thống đại lý nhượng quyền của các chủ sở hữu cá nhân riêng biệt sẽ tập trung vào việc phát triển hệ thống bán lẻ và phân phối sản phẩm đến tay người tiêu dùng.
Hai tôn chỉ cho sự tồn tại của MYAN là phụng sự khách hàng và nỗ lực vì đội ngũ nhân viên. Rất nhiều thành viên trong đội ngũ từ khởi đầu là nhân viên cấp thấp khi chứng minh được năng lực đã được thăng tiến nhanh chóng lên các vị trí cao trong công ty và có mức thu nhập tăng nhiều lần so với lúc mới vào.
Mục tiêu MYAN là liên tục phát triển nhanh chóng để:
1/ có môi trường làm việc ngày càng tốt hơn, chuyên nghiệp hơn cho đội ngũ nhân viên.
2/ các cơ hội thăng tiến liên tục được mở ra cho đội ngũ nhân viên, qua đó họ có cơ hội được đảm đương những công việc có tính thách thức cao hơn và đồng thời có được những mức thu nhập ngày càng tốt hơn.
