Talent Acquisition Specialist CÔNG TY CỔ PHẦN OMINEXT

• Làm việc với các Ban/Phòng để xác định và làm rõ chỉ tiêu, mô tả công việc các vị trí cần
  thu hút nhân tài. Xây dựng các kế hoạch và triển khai tạo nguồn cho các yêu cầu tuyển
  dụng trọng điểm.
• Xây dựng và đăng tuyển các thông báo, nội dung tuyển dụng lên các kênh, thiết kế và
  triển khai các chiến dịch tuyển dụng ứng viên cấp cao. Trực tiếp tìm kiếm, tiếp nhận,
  sàng lọc và kiểm tra hồ sơ ứng viên.
• Trao đổi với các bộ phận để lên lịch và thực hiện triển khai phỏng vấn, tiếp nhận và tổng
  hợp kết quả sau phỏng vấn. Triển khai, tư vấn offer, thư mời làm việc cho ứng viên trúng
  tuyển và gửi thư cảm ơn cho các ứng viên chưa phù hợp.
• Tham gia xây dựng và phát triển, cải tiến hệ thống, quy trình tuyển dụng.
• Tham gia triển khai mảng truyền thông thương hiệu tuyển dụng, xây dựng hình ảnh, tham
  gia các chương trình tư vấn sinh viên, ngày hội việc làm, quan hệ trường học và đối tác
  giáo dục.
• Hỗ trợ các công việc khác của bộ phận nhân sự theo yêu cầu của cấp trên.

Môi trường làm việc lý tưởng, được tôn trọng:

• Được làm việc trong một môi trường đạt được tiêu chuẩn cao về sự hài lòng của nhân viên. OmiGroup tự hào ghi danh “Nơi làm việc xuất sắc Great Place to Work tại Việt Nam.
• Thời gian làm việc thoải mái: Thứ 2 – Thứ 6, flexible check in (Linh hoạt 8h/ngày, check in tiêu chuẩn 8h-8h45).
• Chính sách làm việc remote linh hoạt lên tới 24 ngày/năm.
• Chính sách đăng ký OT linh hoạt: OT remote và OT offline.
• Chính sách Your times: nghỉ có hưởng lương lên tới 12 ngày trong năm và các ngày nghỉ lễ theo luật Lao động.
• No Dresscode: trang phục đi làm thoải mái, tôn trọng cá nhân.

Tập trung hỗ trợ sự phát triển cá nhân:

• Mentor 1-1, sát sao tận tình.
• Được tư vấn, đồng hành và hỗ trợ phát triển sự nghiệp cùng với hệ thống career path (phát triển theo hướng chuyên gia hoặc hướng quản lý) đã được nghiên cứu, thử nghiệm trong nhiều năm.
• Tham gia khóa học tiếng Nhật, tiếng Anh miễn phí.
• Cơ hội thăng tiến lên các vị trí quản lý như: Leader, Manager, ...

Quan tâm đặc biệt tới nhân viên:

• Mức lương: Hấp dẫn, cạnh tranh với thị trường.
• Thưởng nóng, thưởng lễ tết, lương tháng 13.
• Xét tăng lương/ thăng chức hàng năm.
• Trợ cấp tiếng Nhật 12 tháng liên tục lên tới 5.000.000 VNĐ/ tháng.
• Chế độ chăm sóc phụ nữ: nghỉ có hưởng lương 1h/ngày nghỉ sau sinh cho nhân viên nữ có con dưới 18 tháng.
• Bảo hiểm sức khỏe miễn phí theo chính sách Omizen Care.
• Tủ thuốc miễn phí chăm sóc sức khỏe cá nhân tại Văn phòng làm việc.
• Khám sức khỏe thường niên tại phòng khám, bệnh viện hàng đầu Việt Nam cùng các chế độ BHXH theo quy định của nhà nước.
• Được tham gia các CLB để nâng cao sức khỏe, tinh thần: CLB Bóng đá, CLB Cầu lông, CLB Yoga, ...
• Du lịch thường niên, hoạt động team building hàng quý/ năm.

Nhận hồ sơ bằng ngôn ngữ: Tiếng Việt

• Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế...hoặc các chuyên ngành liên quan.
• Tối thiểu 2 năm làm thu hút nhân tài, tuyển dụng tại các công ty CNTT thị trường Nhật, ưu tiên từng tuyển các vị trí on-site và các vị trí cấp cao.
• Có kinh nghiệm làm tại công ty hoạt động trong lĩnh vực IT Outsourcing, có quy mô từ 300 - 1000 nhân sự.
• Ưu tiên các bạn Headhunt đang làm việc cho thị trường Nhật Bản.
• Năng động, có khả năng giao tiếp tốt, kỹ năng đàm phán, thuyết phục, thuyết trình, kỹ năng lập kế hoạch và quản lý công việc tốt.
• Có khả năng làm việc với cường độ cao và chịu được áp lực công việc lớn.