Talent Acquisition Manager (Mảng IT Offshore) Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Omi (OmiGroup)

Làm việc với các Phòng ban, các cán bộ quản lý có liên quan trong công ty để xác định và làm rõ các yêu cầu tuyển dụng.
Lập và triển khai thực hiện các kế hoạch tuyển dụng cho các yêu cầu tuyển dụng.
Xây dựng bản mô tả công việc cho các vị trí cần tuyển dụng.
Xây dựng và đăng tuyển các thông báo tuyển dụng lên các kênh tuyển dụng.
Tìm kiếm, tiếp nhận, sàng lọc và kiểm tra hồ sơ ứng viên.
Thực hiện việc sơ tuyển đối với các ứng viên có hồ sơ phù hợp.
Trao đổi với các bộ phận để lên lịch và thực hiện việc phỏng vấn, tiếp nhận và tổng hợp kết quả sau phỏng vấn.
Thực hiện offer lương cho ứng viên trúng tuyển và gửi thư cảm ơn cho các ứng viên chưa phù hợp.
Tham gia xây dựng và phát triển các nguồn, kênh tuyển dụng của công ty.
Tham gia xây dựng và quản lý các cơ sở dữ liệu ứng viên.
Tham gia xây dựng và triển khai các chương trình xây dựng hình ảnh tuyển dụng của công ty.
Hỗ trợ các công việc khác của bộ phận nhân sự theo yêu cầu của cấp trên.

Môi trường làm việc mở, chuyên nghiệp, chú trọng nguyên tắc “Cải tiến không ngừng - Kaizen”:
Thời gian làm việc thoải mái: Thứ 2 – Thứ 6, flexible check in. Remote 2 ngày/tháng.
Văn phòng làm việc với không gian mở, rộng rãi, cùng khu pantry miễn phí đồ uống giúp khơi nguồn sáng tạo, nâng cao hiệu quả công việc.
Đội ngũ Quản lý kinh nghiệm dày dặn, có lý tưởng lớn sẵn sàng chia sẻ, đồng hành.
Tập trung hỗ trợ sự phát triển cá nhân:
Được tư vấn, đồng hành và hỗ trợ phát triển sự nghiệp cùng với hệ thống career path (phát triển theo hướng chuyên gia hoặc hướng quản lý) đã được nghiên cứu, thử nghiệm trong nhiều năm. 
Mentor 1-1 sát sao, tận tình. 
Được tham gia các khóa đào tạo chuyên môn (trong và ngoài công ty) từ các chuyên gia có nhiều năm kinh nghiệm trong nghề.
Chính sách hỗ trợ các hoạt động học tập, trao đổi, chia sẻ kiến thức, giao lưu văn hoá (Seminar công nghệ – Tech Expert, CLB tiếng Nhật, CLB âm nhạc, CLB Nghệ thuật, …). Tham gia khóa học tiếng Nhật miễn phí.
Cơ hội thăng tiến lên các vị trí: Leader, Manager.
Quan tâm đặc biệt tới nhân viên:
Mức lương: Hấp dẫn, cạnh tranh với thị trường.
Thưởng vào các ngày lễ tết trong năm và thưởng lương tháng thứ 13.
Trợ cấp tiếng Nhật 12 tháng liên tục lên tới 5.000.000 VNĐ/tháng.
Chế độ chăm sóc phụ nữ: nghỉ sau sinh cho nhân viên nữ có con dưới 18 tháng (1h/ngày, trợ cấp thai sản).
Quyền lợi chăm sóc sức khỏe đặc quyền với chương trình "Bác sĩ gia đình" (Tư vấn 24/7) và chế độ ưu đãi khi sử dụng dịch vụ của công ty thành viên (Omi Pharma).
Phòng chăm sóc sức khỏe cá nhân tại Văn phòng làm việc. Chế độ bác sĩ thăm khám tại văn phòng vào thứ 5 hàng tuần.
Bảo hiểm sức khỏe miễn phí theo chính sách Omizen Care (hỗ trợ kịp thời và đảm bảo tài chính cho nhân viên trước những rủi ro tai nạn, ốm đau và thai sản phải điều trị tại các bệnh viện và cơ sở y tế hợp pháp theo quy định).
Khám sức khỏe thường niên tại bệnh viện hàng đầu Việt Nam cùng các chế độ BHXH theo quy định của nhà nước.
Du lịch thường niên, hoạt động team building hàng tháng/quý/năm.
Cơ hội đi onsite Nhật Bản ngắn hạn/dài hạn.

Có từ 5 năm kinh nghiệm làm tuyển dụng tại các công ty về CNTT.
Có kinh nghiệm  làm tại công ty hoạt động trong lĩnh vực IT Outsourcing, có quy mô từ 300 - 1000 nhân sự.
Ưu tiên các bạn Headhunt đang làm việc cho thị trường Nhật Bản.
Ứng viên có có kinh nghiệm quản lý team là từ 5-10 nhân sự.
Năng động, có khả năng giao tiếp tốt, kỹ năng đàm phán, thuyết phục, thuyết trình, kỹ năng lập kế hoạch và quản lý công việc tốt.
Có khả năng làm việc với cường độ cao và chịu được áp lực công việc lớn.