1. Tuyển dụng
Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các bộ phận, làm rõ JD, xác định insights của từng vị trí và tìm ra chân dung ứng viên phù hợp.
Triển khai các hoạt động tuyển dụng: đăng tin, tìm kiếm và tạo nguồn ứng viên các vị trí Marketing, lập trình viên,...
Thực hiện market research & talent mapping đối với các job khó, đặc thù.
Tiếp nhận, phân loại và sàng lọc hồ sơ ứng viên, trao đổi với trưởng bộ phận để lựa chọn ứng viên phù hợp theo tiêu chí tuyển dụng.
Liên hệ tư vấn cho ứng viên và tổ chức các vòng phỏng vấn chuyên môn, tố chất, văn hóa, các vòng test theo yêu cầu.
Cập nhật data ứng viên vào hệ thống lưu trữ.
Phối hợp với các bộ phận liên quan để đảm bảo quá trình tiếp nhận nhân sự và hội nhập diễn ra hiệu quả, đúng quy trình.
Nghiên cứu đóng góp ý tưởng và cùng bộ phận thực hiện các dự án tạo nguồn ứng viên và xây dựng thương hiệu tuyển dụng.
2. Phát triển thương hiệu tuyển dụng
Xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng qua các kênh tuyển dụng: website tuyển dụng, Fanpage tuyển dụng, Zalo, LinkedIn,...
Tổ chức các sự kiện kết hợp cùng các trường Đại học trong nước.
Hỗ trợ các công việc khác của phòng Nhân sự.
