- Hiểu và nắm bắt được chiến lược kinh doanh để đáp ứng nhu cầu về nguồn nhân lực của các phòng ban vào bất kỳ thời điểm nào.
- Lên kế hoạch và triển khai việc tạo nguồn và tìm kiếm ứng viên tài năng thông qua việc sử dụng các kênh tuyển dụng.
- Thẩm định, đánh giá chất lượng các kỹ năng của ứng viên dựa trên mô tả công việc.
- Thực hiện các hoạt động liên quan đến tạo nguồn và xây dựng thương hiệu tuyển dụng
- Quản lý thông tin liên lạc với ứng viên và quản lý các công việc hành chính liên quan đến quy trình tuyển dụng nhằm đảm bảo tiến độ tuyển dụng nhanh chóng, hiệu quả và đem lại trải nghiệm tốt nhất cho ứng viên.