Thu hút và phát triển nhân tài:
+ Chỉ đạo thực hiện và đánh giá đề xuất các phương án xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng, thu hút nguồn nhân lực
+ Đánh giá các chương trình hội nhập và gắn kết nhân viên, hành trình trải nghiệm ứng viên
+ Đánh giá nhân sự thử việc, bổ nhiệm, miễn nhiễm, khen thưởng, kỷ luật ..
+ Chỉ đạo, hướng dẫn, đánh giá xây dựng lộ trình phát triển nhân viên, lộ trình công danh
Đào tạo và phát triển:
+ Tổ chức xây dựng đào tạo huấn luyện hằng năm của Công ty
+ Tham gia đào tạo chuyên môn và đào tạo các kỹ năng theo kế hoạch đào tạo hàng năm
+ Tham gia đánh giá hiệu quả của hoạt động đào tạo nội bộ và đề xuất các phương pháp cải tiến nhằm mang lại hiệu quả cao hơn
Quản trị nguồn lực :
+ Xây dựng cấu trúc lương, thang bảng lương, quy chế lương thưởng, các chính sách thu hút, phát triển đội ngũ phù hợp với tình hình tài chính và định hướng phát triển của Công ty
+ Thực hiện kiểm tra thông tin tiền lương, BHXH, thuế TNCN, công tác trả lương, trả thưởng, chính sách
+ Kiểm soát ngân sách chi phí nhân công, quỹ lương hàng tháng
Văn hóa doanh nghiệp : Tham mưu xây dựng các chương trình truyền thông liên quan đến văn hóa doanh nghiệp của Công ty phù hợp với
+ Tham gia vào hoạt động truyền thông văn hóa doanh nghiệp
Quản trị hành chính/ Quản trị thông tin và Quản trị an toàn :
+ Quản lý và giám sát công tác hậu cần, hành chính Công ty
+ Kiểm soát việc đề xuất, mua sắm, sửa chữa, bảo dưỡng công cụ dụng cụ cố định, văn phòng lao động, bảo hộ lao động, các công cụ dụng cụ khác
+ Chịu trách nhiệm cung cấp thông tin cho các cơ quan nhà nước, các phương tiện thông tin đại chúng về pháp lý của Công ty
+ Kiểm soát ngân sách hành chính
Quản lý nội bộ Phòng