1. TUYỂN DỤNG (50%)
- Xác định nhu cầu tuyển dụng của các Bộ phận/phòng ban
- Lập kế hoạch tuyển dụng
- Đăng tuyển, lọc hồ sơ ứng viên, phỏng vấn sơ bộ, tổ chức phỏng vấn
- Báo cáo kết quả tuyển dụng, gửi thư mời nhận việc
- Quản lý dữ liệu thông tin ứng viên
- Thực hiện quy trình tiếp nhận nhân viên mới
2. ĐÀO TẠO (30%)
- Khảo sát, đánh giá nhu cầu đào tạo của các phòng ban định kỳ
- Hỗ trợ TBP lập kế hoạch triển khai các chương trình đào tạo nhằm đáp ứng nhu cầu đào tạo về chất lượng và số lượng
- Xây dựng giáo trình và đào tạo một số kỹ năng mềm, đào tạo hội nhập
- Điều phối, tổ chức các lớp đào tạo
- Đánh giá chất lượng giảng dạy sau đào tạo
- Phối hợp các phòng ban, để phát triển xây dựng tài liệu đào tạo; cập nhật chương trình đào tạo
- Báo cáo các hoạt động đào tạo theo tháng, quý, năm và đề xuất cải tiến nhằm nâng cao chất lượng đào tạo của công ty
3. TRUYỀN THÔNG NỘI BỘ (20%)
- Hỗ trợ TBP thực hiện truyền thông nội bộ, truyền thông xây dựng văn hóa doanh nghiệp, tổ chức các chương trình gắn kết NLĐ
- Phụ trách cập nhật nội dung các kênh truyền thông của Công ty: Fanpage, hội nhóm.....
- Hỗ trợ TBP trong công tác xây dựng hình ảnh, thương hiệu tuyển dụng
