Tuyển dụng:
- Phối hợp với các phòng ban có nhu cầu tuyển dụng để hiểu rõ yêu cầu cho từng vị trí, hoàn thiện JD, chân dung ứng viên
- Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng đảm bảo trải nghiệm ứng viên suôn sẻ và tích cực.
- Thực hiện tìm kiếm nguồn ứng viên, kênh tuyển dụng và các phương thức tiếp cận các nguồn ứng viên nhằm đảm bảo hiệu quả tuyển dụng
- Sàng lọc ứng viên và sắp xếp các cuộc phỏng vấn với các trưởng bộ phận.
- Tổ chức phỏng vấn, lựa chọn ứng viên phù hợp với các tiêu chí tuyển dụng.
- Phối hợp với các Phòng/ Ban trong công tác tiếp nhận nhân sự mới theo quy trình của Công ty
- Báo cáo hoạt động tuyển dụng thường xuyên để phản ánh đúng nhất chất lượng chiến dịch tuyển dụng.
- Phối hợp trưởng phòng xây dựng Thương hiệu tuyển dụng luôn thu hút nhân tài.
Đào tạo và phát triển nhân sự:
- Hỗ trợ triển khai việc thực hiện các chương trình đào tạo
- Tổng hợp các thông tin về các chương trình đào tạo để hoàn thành các báo cáo hàng quý, hàng năm về hoạt động đào tạo của công ty.
- Lập kế hoạch đào tạo: nội dung, phương pháp, hình thức, chi phí... đào tạo.
- Phối hợp với các phòng ban tổ chức, đánh giá kết quả đào tạo và báo cáo kết quả sau đào tạo.
