Tuyển dụng nhân sự:
- Nhận đề xuất tuyển dụng từ các phòng/ban được phân công phụ trách trong Công ty.
- Kết hợp với quản lý trực tiếp xây dựng bản mô tả công việc cho vị trí tuyển dụng.
- Tìm kiếm các kênh/website tuyển dụng phù hợp với vị trí tuyển dụng.
- Sàng lọc hồ sơ ứng viên.
- Liên hệ và gửi mail thư mời phỏng vấn đối với hồ sơ ứng viên phù hợp.
- Kết hợp với bộ phận quản lý trực tiếp phỏng vấn ứng viên.
- Thông báo kết quả phỏng vấn đến ứng viên.
Tiếp nhận, theo dõi quá trình thử việc của nhân viên mới:
- Làm thủ tục nhận việc cho nhân viên mới.
- Theo dõi hợp đồng thử việc, tiến hành làm đánh giá cho nhân viên hết thời gian thử việc.
- Làm hợp đồng CTV cho nhân viên sau thử việc
- Quản lý hồ sơ CBNV.
- Hỗ trợ Đào tạo hội nhập cho người mới
- Báo cáo công việc cho quản lý trực tiếp.
