● Tiếp nhận và lên kế hoạch theo yêu cầu tuyển dụng;
● Đảm bảo tuyển dụng đáp ứng theo đúng nhu cầu của Công ty
● Xây dựng mạng lưới ứng viên từ các kênh tuyển dụng;
● Tư vấn, giới thiệu vị trí và môi trường làm việc của công ty cho ứng viên. Hỗ trợ
ứng viên tiếp cận các vị trí tuyển dụng của công ty;
● Tạo, xây dựng và duy trì mạng lưới các ứng viên thụ động tiềm năng để đảm
nhận các vai trò được dự đoán và lên kế hoạch trong tương lai;
● Thường xuyên tương tác với ứng viên trước, trong và sau quá trình tuyển dụng;
● Tham gia các hoạt động nhân sự khác như: xây dựng thương hiệu tuyển dụng,
đào tạo nội bộ, tổ chức các sự kiện nội bộ …
● Tham gia xây dựng và đề xuất cải tiến quy trình tuyển dụng;
● Đảm bảo tuân thủ các quy trình đã thiết lập;
● Thực hiện các hoạt động hỗ trợ ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng (sàng
lọc hồ sơ, thư mời, tiếp đón, đàm phán và thủ tục nhân viên mới);
● Báo cáo và tổng hợp tình hình tuyển dụng định kỳ;
● Thực hiện các công việc khác theo phân công của cấp quản lý.
