Tuyển dụng
- Quản lý, khai thác các kênh đăng tuyển, đề xuất lựa chọn các kênh có phí hiệu quả
- Thực hiện các bước trong quy trình phỏng vấn và thông báo kết quả tới ứng viên (lọc hồ sơ, sắp xếp lịch phỏng vấn, tổng hợp kết quả phỏng vấn và thông báo kết quả tới ứng viên…v…v…
- Quản lý database ứng viên (bao gồm cả ứng viên trúng tuyển, không trúng tuyển, dự phòng và chuyển vị trí…)
- Tham gia xây dựng bản mô tả công việc các vị trí và cập nhật theo yêu cầu
- Trực tiếp viết các bản tin tuyển dụng, dựng các clip tuyển dụng... tùy theo hình thức đăng tuyển tại mỗi kênh
- Đề xuất xây dựng Thương hiệu tuyển dụng
Đào tạo
- Khảo sát nhu cầu đào tạo tại Công ty và đề xuất các chương trình đào tạo (nội bộ, bên ngoài)
- Tổ chức các buổi đào tạo cho Nhân viên Công ty, bao gồm cả đào tạo nội bộ và bên ngoài
- Trực tiếp đứng lớp các buổi đào tạo nội bộ
- Tổng hợp và đánh giá chất lượng đào tạo
- Theo dõi quá trình hoàn thiện, phát triển của CBCNV sau đào tạo
- Tìm kiếm các đối tác đào tạo bên ngoài hiệu quả
- Tham gia xây dựng Quy trình tuyển dụng và Đào tạo
- Các công việc liên quan khác và theo phân công của cấp trên
