1. Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng và lên kế hoạch tuyển dụng
-Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các bộ phận, đánh giá mức độ ưu tiên của các vị trí tuyển dụng để thực hiện.
-Lên kế hoạch tuyển dụng theo tuần, tháng, quý, năm.
2. Xây dựng và tạo nguồn ứng viên theo kế hoạch tuyển dụng
-Thực hiện tư vấn và giới thiệu tới ứng viên về vị trí, môi trường làm việc của Công ty.
-Hỗ trợ ứng viên tiếp cận với các vị trí tuyển dụng của Công ty.
-Mở rộng liên tục nguồn ứng viên của các vị trí theo kế hoạch tuyển dụng.
-Thường xuyên tương tác với ứng viên trước, trong và sau quá trình tuyển dụng.
-Quản lý và theo dõi hồ sơ nhân sự.
3. Các công việc khác theo yêu cầu của quản lý
